غالباً ، کارمندی می خواهد برای همان موقعیتی که در محل کار قبلی اشغال کرده به سازمان دیگری منتقل شود. برای انجام این کار ، او باید از مدیر سازمان رضایت بگیرد که نیاز به اخراج با انتقال دارد و کارفرمای دیگر باید کارمندی را برای این سمت بدون حق تعیین دوره آزمایشی قبول کند.
ضروری
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ها ؛
- - مهر و موم سازمان ها ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - خودکار؛
- - فرم اسناد مربوطه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارمندی که می خواهد برای یک سمت مشابه به کارفرمای دیگری منتقل شود ، باید یک درخواست خطاب به مدیر شرکت بنویسد. در این سند ، او نیاز دارد که درخواست خود را برای برکناری و انتقال به یک شرکت دیگر بیان کند. کارمند باید روی برنامه ، تاریخی که نوشته شده امضا شخصی کند. سند برای مدیر سازمان ارسال می شود ، وی باید آن را در نظر بگیرد و در صورت موافقت ، مصوبه ای را که شامل تاریخ اخراج ، امضای رئیس شرکت است ، ضمیمه کند ، و همچنین ممکن است دارای تعهد به کار باشد ، تصمیم در مورد تاسیس آن به شخص اول شرکت باقی مانده است.
گام 2
برای اینکه کارفرما مطمئن شود کارفرمای دیگری می خواهد این متخصص را استخدام کند ، مدیر شرکت باید نامه استعلام بنویسد. در آن ، وی باید این واقعیت را بیان کند که در سازمان او جای خالی وجود دارد ، و برای آن قصد دارد کارمندی استخدام کند. این نامه باید با مهر و موم شرکت تأیید شده و توسط رئیس شرکت امضا شده و به محل کار فعلی کارمند ارسال شود. پس از دریافت این سند ، مدیر شرکتی که متخصص در آن ثبت شده است باید پاسخ نامه ای بنویسد. بنابراین توافق نامه ای بین کارفرمایان منعقد خواهد شد.
مرحله 3
اگر کارفرما با اخراج کارمند و انتقال وی به سازمان دیگری موافقت نکند ، او حق رد کارمند را که در قانون کار گنجانده شده است ، ندارد.
مرحله 4
دستور اخراج این کارمند را تنظیم کنید. در بخش اداری ، به مقاله 77 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید ، سند را با مهر و موم شرکت تأیید کنید. مدیر شرکت حق امضای سفارش را دارد. با سند کارمندی که باید امضا کند و تاریخ آشنایی آشنا شوید.
مرحله 5
کارت شخصی متخصص را ببندید ، سابقه اخراج با انتقال را در دفتر کار خود وارد کنید ، نام سازمانی را که کارمند به آن منتقل شده است وارد کنید. ورود را با مهر شرکت تأیید کنید. حق امضا داشتن یک کارمند مسئول حسابداری ، نگهداری کتابهای کاری است. کارمند را با امضا آشنا کنید. به او حساب نقدی بدهید.
مرحله 6
پس از دریافت دفترچه کار ، کارمند درخواست استخدام را برای کارفرمای جدید می نویسد. رئیس شرکت باید دستور پذیرش در موقعیت را با انتقال صادر کند. یک کارمند پرسنلی باید یک قرارداد کاری با این کارمند منعقد کند ، اما بدون تعیین یک دوره آزمایشی ، سابقه استخدام باید در دفتر کار با انتقال از کارفرمای دیگر ، و همچنین یک کارت شخصی ، که در آن اطلاعات لازم از متخصص در مورد کار وی ، فعالیت های آموزشی باید وارد شود ، وضعیت تأهل و سایر اطلاعات.
