اگر به دلیل اخراج کارمندی در شرکت خالی باشد ، کارمند دیگری حق دارد بخشی از وظایف خود را بر عهده بگیرد. برای انجام این کار ، او باید یک درخواست خطاب به مدیر بنویسد ، در صورت رضایت ، کارفرما باید یک قرارداد اضافی برای قرارداد کار در مورد ترکیب موقعیت ، تنظیم دستورالعمل تنظیم کند. متخصصی که حرفه ها را با هم ترکیب می کند حق پرداخت اضافی را دارد که توسط مدیر در توافق با کارمند تعیین می شود.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - فرم سفارش؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - جدول کارکنان
- - شرح شغل ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارمندی که می خواهد بخشی از وظایف شغلی کارمند مستعفی یا موقتاً غایب را انجام دهد ، باید بیانیه ای خطاب به مدیر شرکت بنویسد. در آن ، او باید درخواست خود را برای سپردن عملکرد کار متخصص دیگر به او ابراز کند. او تاریخی را که باید انجام شود و مقدار پرداخت اضافی را که می خواهد برای این کار دریافت کند ، نشان می دهد. روی سند ، کارمند امضای خود و تاریخی را که نوشته شده است قرار می دهد. در صورت موافقت ، مدیر سازمان باید ویزا را در گوشه بالا سمت چپ برنامه قرار دهد ، حاوی تاریخ و امضای سر.
گام 2
توافق نامه اضافی را با کارمند در قرارداد کار تنظیم کنید ، واقعیت تعیین وظایف شغلی کارمند مستعفی یا موقتاً غایب را در آن بنویسید. تاریخی را که متخصص در آن حرفه ها را ترکیب می کند ، مشخص کنید. مقدار پرداختی را که برای کارکرد موقعیت شغلی خالی شده پاداش خواهد بود ، بنویسید. متخصص را از قبل با وظایف حرفه ای جای خالی که در دستورالعمل ذکر شده است آشنا کنید. کارفرما حق لغو ترکیب در هر زمان را دارد. وی باید تصمیم خود را سه روز قبل از تاریخ پیش بینی شده به کارمند اطلاع دهد. توافق نامه اضافی را با امضای کارمندی که موقعیت ها را امضا می کند ، امضای مدیر شرکت ، مهر شرکت را تأیید کنید.
مرحله 3
دستوری تنظیم کنید که در سر آن نام شرکت را مطابق با منشور یا سایر سندهای تشکیل دهنده بنویسید. به سفارش یک شماره ، تاریخ بدهید ، نام شهر ، شهری را که سازمان در آن قرار دارد وارد کنید. موضوع سند در این مورد باید با ترکیبی از مشاغل مطابقت داشته باشد. در قسمت اداری سفارش ، نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار کارمند ، موقعیتی را که در آن قرار دارد وارد کنید. میزان پرداخت اضافی را مطابق توافق نامه اضافی ، تاریخی که مسئولیت های متخصص مستعفی یا موقتاً غایب باید تعیین شود ، مشخص کنید. سند را با مهر شرکت ، امضای رئیس یا شخص مجاز دیگر تأیید کنید.
