نسخه ای که اخراج کارمندی به ابتکار وی اتفاق می افتد ، با عبارت "با اختیار خود" ، متداول ترین و عملا بدون تعارض است. اما در این حالت ، روش باید به درستی تنظیم شود ، با رعایت تمام تشریفات ، به منظور جلوگیری از درگیری های بیشتر و اختلافات کارگری.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ، به ابتکار کارمند ، هر نوع قرارداد کاری می تواند فسخ شود. در این حالت ، ظرف مدت حداقل دو هفته ، کارمند موظف است در مورد فسخ قرارداد به کارفرما هشدار دهد. وظیفه کارفرما در آخرین روز انجام کارمندان به تعهدات کاری خود ، تهیه و تهیه کلیه اسناد و مدارک لازم برای کارگر است. در صورت مخالفت کارفرما ، قرارداد کار ممکن است زودتر فسخ شود.
گام 2
در بعضی موارد ، قانون کار دوره اخطار متفاوتی را برای کارفرما در نظر گرفته است. در صورت اخراج سر ، این مدت می تواند به 1 ماه افزایش یابد. اگر یک کارگر فصلی یا کسی که قرارداد کار با او منعقد شده است تا دو ماه ترک کند ، می تواند حداقل 3 روز قبل استعفا را اعلام کند. این اصطلاح از روز پس از ارسال درخواست به کارفرما آغاز می شود.
مرحله 3
اگر کارفرما قانون کار یا شرایط قرارداد کار را نقض کرده باشد ، اگر کارمند به دلایل زیادی نتواند به فعالیت خود ادامه دهد (عزیمت فوری ، ثبت نام در دانشگاه و غیره) ، در این صورت رابطه کاری می تواند فسخ شود هر زمان که در کارمند برنامه نشان داده شود.
مرحله 4
کارفرما حق یک جانبه برای اخراج کارمند قبل از تاریخ مندرج در درخواست ندارد. آخرین روز کار روز فسخ قرارداد کار منعقد شده با کارمند در نظر گرفته می شود. اگر در تعطیلات یا آخر هفته قرار بگیرد ، روز آخر هفته آخرین روز کار خواهد بود.
مرحله 5
کارمند باید بدون شکست ، کتباً به رئیس شرکت اطلاع دهد. فرم درخواست مشتق شده این باید شماره ای را که کارمند از او اخراج می کند و عبارت اجباری "با اختیار خود" را نشان دهد. برنامه باید به صورت دست نویس باشد. در برنامه ، شما همچنین باید نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی ، موقعیت فعلی خود را بنویسید. اگر کارمندی نتواند در مدت زمان تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه به کار خود ادامه دهد ، باید دلیل موجهی برای اینکه باید فوراً از کار اخراج شود ، ذکر کند.
مرحله 6
خاتمه روابط کار باید با دستورالعمل مناسب مطابق با فرم واحد شماره T-8 رسمیت یابد. کارمند باید خود را با آن آشنا کرده و امضای خود را قرار دهد. پس از آن ، کاملاً مطابق با متن سفارش ، در کارت شخصی کارمند و دفتر کار او ثبت می شود. به عنوان یک مبنای حقوقی ، این ارجاع به بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه است.
