غالباً شرایطی پیش می آید که شهروندان در دو یا چند موقعیت کار می کنند - به این حرفه ترکیبی گفته می شود. می تواند داخلی و خارجی باشد. کارمندان می توانند در یک سازمان یا در دو یا بیشتر کار کنند.
ضروری است
اشکال اسناد مربوطه ، دفتر کار ، اسناد شرکت ها ، مهر سازمان ها
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی در دو سمت در یک سازمان کار می کند و می خواهد مطابق کتاب کار ترکیبی را صادر کند ، لازم است با درخواست ثبت نام در کتاب کار خود ، برنامه ای را خطاب به شخص اول شرکت بنویسد در مورد ترکیب
گام 2
رئیس برنامه را بررسی می کند و در صورت توافق ، قطعنامه ای را امضا و تاریخ می گذارد. بعلاوه ، حکمی در مورد پذیرش این کارمند در سمت نیمه وقت صادر می شود.
مرحله 3
قرارداد کار برای یک حرفه اضافی تجویز می کند که این کار ترکیبی برای کارمند است. در این شغل ، کارمند حق کار در اوقات فراغت خود از شغل اصلی را دارد. قرارداد توسط رئیس شرکت و کارمند امضا می شود.
مرحله 4
افسر پرسنل ، به نوبه خود ، در دفتر کار کارمند ، تاریخ استخدام نیمه وقت را نشان می دهد. در اطلاعات مربوط به کار ، او می نویسد که کارمند برای یک موقعیت خاص در واحد ساختاری پذیرفته می شود ، تجویز می کند که این حرفه ترکیبی است. در زمینه ها ، او شماره و تاریخ انتشار سفارش را برای پذیرش در کار اضافی قرار می دهد.
مرحله 5
اگر کارمندی در دو بنگاه اقتصادی کار می کند ، در محل کار اصلی خود باید بیانیه ای بنویسد تا کارمند پرسنلی را در مورد موقعیت اضافی در شرکت دیگر در کتاب کار خود ثبت کند. وی از شغلی که ترکیبی است ، یکی از اسناد را ارائه می دهد: قرارداد کار ، کپی دستور اشتغال ، گواهی سربرگ حاوی واقعیت پذیرش در سمت ، با مهر سازمان و امضا مدیر.
مرحله 6
بر اساس اسناد ارسالی ، کارمند بخش پرسنل محل اصلی کار در دفترچه کار می نویسد که این کارمند به طور همزمان در چه شغلی ، در کدام شرکت ، در کدام واحد ساختاری استخدام شده است.
مرحله 7
اگر کارمند تصمیم به ترک شغل اضافی خود بگیرد ، سابقه استعفا از کار به صورت ترکیبی باید در دفتر کار وجود داشته باشد.
مرحله 8
اگر یک حرفه اضافی برای یک کارمند حرفه اصلی شود ، او نیاز به استعفا از هر دو سمت دارد ، و سپس رئیس شرکت او را به کار اصلی خود ، که نیمه وقت بود ، می برد.
