برای برخی از شرکت ها ، تغییر سازمانی امری غیرمعمول نیست. یکی از آنها انتقال کارمند به شغل دیگر است. هم به ابتکار کارمند و هم به دستور مدیر می تواند انجام شود. چگونه این تحول را انجام می دهید؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا باید توجه داشت که انتقال و جابجایی کارمند دو چیز متفاوت است. در حالت اول ، کارمند با انتقال به کارفرمای دیگر اخراج می شود ، در حالت دوم ، انتقال در چارچوب یک سازمان انجام می شود.
گام 2
اگر انتقال به ابتکار کارمند انجام شود ، در محل کار جدید او باید دعوت کند. به صورت کتبی تهیه شده است. کارمند باید حداکثر یک ماه از تاریخ چنین سندی شروع به کار کند.
مرحله 3
پس از آن ، کارمند نیاز به نوشتن توافق نامه کتبی برای ترجمه دارد. شما باید این درخواست را به آدرس کارفرمای قدیمی پر کنید ، در حالی که مطمئن شوید که اخراج باید با یک انتقال باشد. در اینجا یک متن نمونه آورده شده است: "من از شما می خواهم با انتقال به موقعیتی در سازمان (نام) مرا از موقعیت خود برکنار کنید (مشخص کنید با کدام یک نشان دهید)."
مرحله 4
سپس کارفرما باید بر اساس دعوت نامه و درخواست کارمند ، دستور فسخ قرارداد کار را تنظیم کند (فرم شماره T-8) ، و اسناد فوق در اساس نشان داده شده است ، و در یک خط دیگر عبارت "با ابتکار عمل خود در رابطه با انتقال به LLC" شرق "بند 5 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شد". چنین سابقه ای باید در کتاب کار نوشته شود.
مرحله 5
در صورت بروز انتقال به ابتکار کارفرما ، وی باید کارمند را کتباً درخواست انتقال از یک سازمان به سازمان دیگر را ارسال کند ، این کار باید دو ماه قبل از اخراج انجام شود. نفر دوم باید موافقت خود را در این اعلان امضا کند. بعلاوه ، همان رویه مشابه مورد اول صورت می گیرد: یک دستور تهیه می شود ، یک اثر در کتاب کار ثبت می شود.
