وضعیت ناخوشایند برای بیمار شدن در تعطیلات که مدتها در انتظار آن بودیم. در این مورد ، شما باید برخی از تفاوت های ظریف در مورد روش تمدید آن و ثبت صحیح مرخصی استعلاجی را در یک موسسه پزشکی بدانید.
ضروری
- - مرخصی استعلاجی؛
- - برنامه به تعویق انداختن تعطیلات.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق ماده 124 قانون کار ، در صورت بیماری کارمندی در تعطیلات بعدی ، دومی باید تمدید یا به مدت دیگری موکول شود. اگر می خواهید تعطیلات را تمدید یا به تعویق بیندازید ، حتماً از کارفرما سال کنید. در این حالت ، انتقال تنها به درخواست کارمند ، در یک تاریخ مناسب برای وی با توافق کارفرما امکان پذیر است. اگر درخواست دریافت نشده باشد ، تعطیلات به راحتی در پایان مرخصی استعلاجی تمدید می شود. اگر گواهی عدم توانایی برای کار دارید ، این کار به صورت خودکار انجام می شود. آنهایی که اگر در طول تعطیلات بیمار شدید ، اما نمی خواهید آن را برای مدت بیماری تمدید کنید ، بیانیه ای را برای کارفرما بنویسید تا تعطیلات را به تاریخ دیگری موکول کنید.
گام 2
مرخصی بیمار در هنگام تعطیلات به طور کلی پرداخت می شود. آنهایی که شما حق دریافت مزایای معلولیت موقت را دارید که مطابق با قانون و مدت خدمت شما محاسبه شده است. این را می توان بلافاصله پس از ثبت نام مرخصی استعلاجی ، در حالی که در تعطیلات بود ، دریافت کرد. مرخصی استعلاجی در مرخصی تنها پس از ارائه توسط کارفرما انجام می شود. اگر هنگام تعطیلات ناگهان بیمار شد ، می توانید بیماری را از طریق تلفن یا کلامی به کارفرما اطلاع دهید. در این حالت ، عدم حضور به دلایل نامشخص در کارنامه نشان داده شده است. و سپس ، پس از ارائه گواهی عدم توانایی برای کار ، اظهار شده است که کارمند بیمار بوده است.
مرحله 3
در صورت تمدید ، روزهایی که کارمند در مرخصی استعلاجی به سر می برد ، به سادگی به مرخصی اضافه می شود. در این حالت ، صدور دستور اضافی برای تمدید تعطیلات ضروری نیست. در صورت به تعویق انداختن ، دستور تعطیلات جدید تنظیم می شود. برخی از روزهایی که جنگ نشده اند باقی خواهند ماند. این دستور دلایل به تعویق انداختن تعطیلات و تاریخ به تعویق افتادن آن را نشان می دهد.
