یک کارمند نادر با فکر رفتن به دفتر مدیر ، کف کف عرق نمی کند. و اگر به این واقعیت برسد که کارگردان مجبور است چیزی را درخواست کند ، آنگاه کاملاً در دهان خشک می شود و تمام کلمات فراموش می شوند. با این حال ، اگر مصمم هستید و می خواهید تقاضای افزایش حقوق کنید ، آماده شوید ، به صحبت خود فکر کنید و با جسارت پیش بروید.
ضروری است
اعتماد به نفس
دستورالعمل ها
مرحله 1
انگیزه کارمندان برای موفقیت یک تجارت حیاتی است. هر رهبر شایسته ای باید این را درک کند. افزایش حقوق یا پرداخت پاداش حداقل یک بار در سال ضروری است ، در غیر این صورت خطر از دست دادن یک کارمند ارزشمند را دارید ، این بدان معنی است که خطر مستقیم خسارت وجود دارد. اگر بنا به دلایلی ، مقامات حتی به افزایش دستمزد فکر نمی کنند ، پس خود تقاضای افزایش کار مشکلی ندارد. این فرایند نیاز به احتیاط و ظرافت دارد ، بنابراین ابتدا باید تمرین کنید.
گام 2
از همه مهمتر ، شما باید مطمئن باشید که واقعاً ارزش این را دارید که افزایش پیدا کنید. و دلیل این امر این نیست که "ایوانف اضافه شد ، و چرا نه؟" ، اما این واقعیت است که شما در واقع منافع ملموسی را برای شرکت به ارمغان می آورید و مستحق پاداش هستید. اگر برای خودتان صادقانه به این سوال پاسخ داده اید: "آیا من لیاقت افزایش را دارم؟" مثبت ، شما باید شجاعت را بردارید و به سراغ رئیس بروید. از قبل آماده کنید گزارش های سال گذشته خود را جمع آوری کنید. نشان دهید چه سود برای شرکت آورده اید. در صورت امکان ، رشد درآمد ناخالص شرکت را با نمودار یا نمودار نشان دهید. اگر در این مدت پروژه های تجاری را با موفقیت به پایان رسانده اید ، آنها را نیز ذکر کنید.
مرحله 3
از قبل به این فکر کنید که چند درصد افزایش را درخواست می کنید. تحت هیچ شرایطی حقوق کارمندان دیگر را ذکر نکنید ، از مقایسه "با پتروف نخواهید زیرا شما حتی بیشتر از او کار می کنید". اینکه شما چه مدت در شرکت کار می کنید اصلاً مهم نیست. نکته اصلی نتیجه کار شماست. و اگر بتوانید مدیریت را متقاعد کنید که کارمند ارزنده ای هستید ، پس به احتمال زیاد در نیمه راه شما را ملاقات می کنند. البته در انتخاب زمان چنین مکالمه ای نیز باید مراقب باشید. رئیس نباید شلوغ باشد ، نباید روحیه بدی داشته باشد و جلسه مهمی نباید روی بینی او باشد.
