شرح شغل اصلی ترین سند تنظیم کننده وظایف شغلی یک کارمند است. کارمند باید حتی قبل از انعقاد قرارداد کار با وی با این سند آشنا شود. عدم رعایت الزامات دستورالعمل ها و عدم انجام آن وظایف و وظایفی که در آن ذکر شده است ، می تواند منجر به اخراج کارمندی به دلیل عدم رعایت موقعیت شغلی شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
تهیه صحیح دستورالعمل ها برای یک مهندس بسیار مهم است ، زیرا چنین موقعیتی مسئولیت زیادی را به همراه دارد. در مفاد کلی ، که در همان ابتدا ذکر شده است ، در مورد چگونگی و بر اساس کدام سند استخدام برای سمت مهندس را بنویسید. شرایط تحصیل و تجربه کار را مشخص کنید. اقدامات قانونی و نظارتی ، از جمله اقدامات محلی ، که باید در کار هدایت شوند ، و همچنین موارد آموزشی که مهندس باید آنها را بشناسد ، ذکر کنید.
گام 2
در بخش Functions Performed ، کارهایی که مهندس در محل کار انجام می دهد را لیست کنید. وظایف آن علاوه بر توسعه اسناد ، تهیه و تهیه پروژه ها ، برنامه ها و گزارش ها باید شامل مطالعه و اجرای تجربه و فن آوری های پیشرفته ، روش های سازماندهی تولید و روش های ایجاد انگیزه و تحریک نیروی کار باشد.
مرحله 3
بخش اصلی "مسئولیت های شغلی" است. این فرم باید با جزئیات کامل ، انواع اشکال گزارش دهی ، اشکال قراردادها و مقررات را در تهیه و کنترل نحوه اجرای کارمند شرکت کند. در این بخش ، وظایف عمومی مهندس را به عنوان یک پاراگراف جداگانه مشخص کنید: رعایت مقررات داخلی تعیین شده ، انجام وظیفه وظایف کاری آنها ، رعایت مقررات ایمنی و بهداشتی و غیره
مرحله 4
حقوق اعطا شده را در بخش مناسب شرح دهید. روش تعامل با سایر بخشها و مدیریت را توصیف کنید ، اگر این در مسئولیت های شغلی وی و حقوقی که به مهندس اعطا می شود ، وجود دارد.
مرحله 5
در یک بخش جداگانه "مسئولیت" لیستی از آنچه مهندس مسئول انجام وظایف خود است را شامل شود: رعایت مهلت مقرر برای انجام وظایف ، تأیید اسناد ، رعایت قوانین ایمنی ، شرح وظایف ، مقررات و دستورات فراموش نکنید که مسئولیت وی را در قبال خساراتی که می تواند در نتیجه اقدامات غیر ماهر خود به شرکت وارد کند ، منعکس کنید. او همچنین باید مسئول رعایت قوانین قابل اجرا باشد.
مرحله 6
شرح کار باید توسط رئیس شرکت تأیید شود. رئیس اداره حقوقی و بخش پرسنل باید امضاهای تأیید کننده خود را بر روی آن قرار دهند.
