در هر سازمان شرح کار برای کارمندان تهیه می شود. این کار معمولاً توسط افسران پرسنل و روسای ادارات انجام می شود. اما برای مدیر یک شرکت تهیه لیستی از مسئولیت ها ، وظایف ، حقوق و شرایط کار دشوارتر از یک متخصص عادی است. از این گذشته ، رئیس شرکت مسئول کلیه کارهای سازمان است.
ضروری
- - اساسنامه یا سایر اسناد تشکیل دهنده شرکت ؛
- - مقررات شرکت
- - مقررات داخلی کار
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای مدیر سازمان شرح وظایف کلی بنویسید. این مورد شامل مدیریت شرکت ، مطابق با اساسنامه یا سند دیگری که در شرکت اجرا می شود ، می باشد. مشخص کنید که رئیس شرکت تابع مقررات شرکت است که توسط رئیس سازمان یا م theسسان تأیید می شود. اگر این شرکت چندین بنیانگذار داشته باشد ، مدیر باید طبق این شرح وظایف و همچنین تصمیمات هیئت مدیره شرکت کند. مورد "احکام عمومی" ممکن است شامل موارد فرعی دیگری نیز باشد. این به اهداف و اهداف شرکت بستگی دارد.
گام 2
مسئولیت های مدیر شرکت را ذکر کنید. این مورد شامل نگهداری ، کنترل فعالیتهای مالی ، اقتصادی شرکت می باشد. وظایف رئیس شرکت شامل سازماندهی کار بین خدمات (بخش ها) شرکت است. مدیر مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه حسابداری را کنترل می کند.
مرحله 3
حقوق مدیر شرکت را شرح دهید. به طور معمول ، این موارد شامل استخدام ، اخراج ، انتقال کارمندان ، امضای قرارداد با پیمانکاران و کارمندان است. حقوق مدیر شامل افتتاح حساب های بانکی و سایر اقداماتی است که در صلاحیت وی است. در بسیاری از شرکت ها مدیر باید براساس منشور ، سند سازنده دیگری هدایت شود و از مقررات سازمان فراتر نرود.
مرحله 4
مسئولیت مدیر را بنویسید. به طور معمول ، هدف یک رهبر تحقق اهداف سازمان است. و این سودآوری است. اگر نتیجه مالی منفی باشد ، جریمه نقدی یا مجازات اداری دیگری برای مدیر اعمال می شود. مانند همه کارمندان شرکت ، مدیر باید زیرمجموعه کارمندان را به قوانین برنامه داخلی کار ، مقررات مربوط به حمایت از کار کنترل کند. به دلیل نقض مصوبات نظارتی ، مدیر موظف است اقدامات مجازاتی را برای کارمندان در صلاحیت خود اعمال کند.
