فقط دو عامل برای انتخاب شرکت برای کار وجود دارد. لازم است که مدیریت بخواهد شما را در بین کارمندان خود ببیند و شما از کیفیت و ارزیابی کار خود راضی باشید. اما حتی در صورت وجود هر دو فاکتور ، باید به پارامترهایی مانند قابلیت اطمینان و ثبات شرکت توجه کنید ، که فقط صحت انتخاب شما را تأیید می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یکی از شاخص های قابلیت اطمینان یک شرکت ، طول عمر آن است. حتی اگر شرکت جدید فعالیتهای خود را با موفقیت شروع کند ، این یک واقعیت نیست که ظرف چند سال دیگر به همان شدت توسعه خواهد یافت. بنابراین بهتر است شرکتی را انتخاب کنید که حداقل 5 سال در بازار بوده است تا از فراز و نشیب های همراه با استقرار تولید جدید جلوگیری کند.
گام 2
موضوع رفاه مالی شرکت نیز به همان اندازه مهم است. به هر حال ، احتمال رشد و ثبات درآمد به این بستگی دارد. علائم غیرمستقیم که نشان می دهد شرکت بودجه دارد ، محل ، اندازه و تجهیزات دفتر ، حضور شبکه شعب و دفاتر نمایندگی خواهد بود.
مرحله 3
بستگی به این دارد که این تجارت چه چیزی را می فروشد یا تولید می کند. خوب است وقتی او در محصولات مورد نیاز روزانه تخصص داشته باشد ، که این به دوره یا فصل بستگی ندارد - در این صورت ، درآمد پایدار تضمین می شود.
مرحله 4
کیفیت کار با پرسنل درون شرکت را ارزیابی کنید. از دفتر او که به عنوان مشتری یا خریدار مبدل شده بازدید کنید ، نحوه کار کارمندان را ببینید ، جو در آن چگونه است. اگر همه به کار مشغول باشند و وظایف خود را به وضوح انجام دهند ، فضای آرام ، شغلی ، دوستانه ای در دفتر حاکم است - این نشانه خوبی است: کارکنان کار خود را دوست دارند ، آنها برای شغل خود ارزش قائل هستند. برای تأیید این موضوع ، بررسی کنید که شرکت هر چند وقت یک بار کارمند استخدام می کند ، میزان کارکنان شما چقدر است. نظرات مربوط به شرکت را در سایت های لیست سیاه ارسال شده توسط کارمندان بازنشسته مطالعه کنید.
مرحله 5
ببینید آیا این شرکت وب سایت خاص خود را در اینترنت دارد که به روز است. این همچنین نشانه این است که شرکت پول دارد و می تواند هزینه های سرگرمی را داشته باشد. شما می توانید فعالیت های تبلیغاتی موفق شرکت را به طور مثبت ارزیابی کنید - تعداد دفعات قرارگیری ، کیفیت و جذابیت تبلیغات.
مرحله 6
شرکتهای معتبر در چندین مرحله کارمندان را انتخاب می کنند. مصاحبه اولیه معمولاً توسط کارمندان منابع انسانی انجام می شود. به حرفه ای بودن آنها توجه کنید. رویکرد جدی مدیریت شرکت در جذب نیرو ممکن است نشانگر ارزشمند بودن این پرسنل باشد.
