انتخاب شرکت موضوعی جدی است و نیاز به رویکردی مسئولانه دارد. این امر خصوصاً برای شخصی که مصمم است شغلی موفق داشته باشد بسیار مهم است. پس از همه ، آنقدر مهم است که دانش شما نه تنها قدردانی می شود ، بلکه ضروری است که کار جدید بتواند آن را توسعه و تکمیل کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
متقاضی در مواجهه با جستجوی کار ، شروع به ارسال رزومه به بیشترین تبلیغات ممکن می کند. این رویکرد تا حدی موجه است. به هر حال ، هرچه رزومه بیشتری ارسال کنید ، احتمال دعوت شدن به مصاحبه بیشتر خواهد بود. با این حال ، هنگامی که از چندین کارفرما دعوت نامه دریافت کردید ، این س arال مطرح می شود - چگونه یک شرکت مناسب را که باید در آن کار کنید انتخاب کنید؟ این س easyال ساده ای نیست ، زیرا هیچ کس نمی خواهد کار خود را خراب کند ، و حتی بیشتر ، پس از یک یا دو ماه کار در یک مکان جدید ، نمی خواهد کار طاقت فرسا را شروع کند.
گام 2
از بین سایت ها شروع به انتخاب یک شرکت کنید. به صفحه هر کارفرمایی که پیشنهاد شما را داده است بروید ، اطلاعات ارائه شده در آنجا را با دقت مطالعه کنید. همه چیز باید کاملاً واضح و روشن باشد: مأموریت شرکت ، استراتژی ، ساختار سازمانی ، ارتباطات آن. شما باید با داده هایی مانند "این شرکت در سال 19 تاسیس شده است.. در زمینه تولید ، فروش ، مشاوره" هشدار می دهد. یعنی کمبود مشخصات به خودی خود مشکوک است. آگهی استخدام باید در وب سایت شرکت باشد ، نه فقط در روزنامه ای که آن را مشاهده کرده اید.
مرحله 3
وقتی برای مصاحبه می آیید ، به تمام جنبه های کار توجه کنید: ساعات کار ، قوانین رفتار شرکت ها ، جو در دفتر. از پرسیدن س ،الاتی از جمله ماهیت مالی دریغ نکنید: آیا کل حقوق "سفید" است ، چگونه و در چه تاریخی پرداخت می شود ، آیا اضافه کار پرداخت می شود ، مرخصی استعلاجی ، آیا شرکت سیاستگذاری می کند ، آیا این سابقه کار ، فرصت های شغلی چیست در سازمان های جدی ، یک کارمند پرسنلی بدون تردید به تمام سوالات شما پاسخ می دهد.
