بعد از اینکه تصمیم به تولد کودک گرفتید ، علاوه بر اینکه مراقبت از سلامتی خود و نوزاد متولد نشده را به دقیق ترین روش انجام می دهید ، آشنایی با قانون فعلی و حقوق شما ضرری ندارد..
اول از همه ، شما با توجه به پزشکی مجاز به مرخصی زایمان هستید که به شما تعلق می گیرد
بعد از اینکه تصمیم به تولد کودک گرفتید ، علاوه بر اینکه مراقبت از سلامتی خود و نوزاد متولد نشده را به دقیق ترین روش انجام می دهید ، آشنایی با قانون فعلی و حقوق شما ضرری ندارد..
اول از همه ، شما مجاز به مرخصی زایمان هستید که طبق نظر پزشکی به شما تعلق می گیرد. مدت زمان این مرخصی به روند زایمان با روند طبیعی آنها - 70 روز تقویمی قبل از زایمان و 70 روز پس از آنها - بستگی دارد. اگر زایمان با عوارض سپری شده باشد ، مرخصی پس از زایمان 86 روز طول می کشد ، و در مورد تولد بیش از یک کودک - 110. بنابراین ، در کل ، مدت این مرخصی 140 روز خواهد بود ، با عوارض در طی زایمان - 156 ، با چند بارداری - 84 قبل از زایمان و 110 بعد از آن ، در مجموع 194 روز.
طبق قانون ، پس از مرخصی زایمان ، مرخصی والدین و همچنین پرداخت مزایا لازم است.
برای گرفتن تعطیلات ، باید یک برنامه ارائه دهید. علاوه بر مادر ، سایر اقوام کودک - پدر ، یا مادربزرگ ، پدربزرگ یا سرپرست - حق رفتن به مرخصی زایمان را دارند. هنگام فرزندخواندگی ، مرخصی زایمان نیز به همان شیوه اعطا می شود ، در حالی که ارگان اعطای مرخصی موظف است که فرزندخواندگی را مخفی نگه دارد.
شخصی که از کودک مراقبت می کند و در مرخصی زایمان به سر می برد ، حق پرداخت کمک هزینه ای را دارد که هر ماه تا 1 ، 5 سالگی کودک محاسبه می شود. میزان کمک هزینه سررسید باید حداقل 40٪ از متوسط حقوق وی در آخرین شغل باشد.
برای گرفتن تعطیلات به موارد زیر احتیاج دارید:
- سفارش شرکت در مورد اعطای تعطیلات ، براساس درخواست شما برای تعطیلات
- کپی شناسنامه کودک
- گواهی محل کار همسر مبنی بر اینکه این نوع مرخصی به وی داده نشده است.
نحوه محاسبه صحیح مرخصی زایمان ، قوانین اساسی را در نظر بگیرید:
- شما باید تجربه بیمه خود را تعیین کنید
- اگر کل مدت خدمت کمتر از 180 روز تقویمی باشد ، این کمک هزینه یک دقیقه خواهد بود. مقدار پاداش - از 1 مه 2010 تاکنون بوده است - 10 ، 1 هزار روبل
- اگر تجربه بیش از 6 ماه باشد ، در این حالت ، پرداخت ها باید 100٪ از درآمد شما باشد.
- درآمد متوسط شما در نظر گرفته نمی شود - حقوق تعطیلات ، کمک هزینه سفر ، مزایای بارداری ، پاداش های یک بار غیر حرفه ای ، مزایای اجتماعی.
بنابراین ، با در نظر گرفتن قوانین فوق ، اکنون باید تمام درآمد خود را در شرکت برای 12 ماه گذشته اضافه کنید ، اما اگر در این دوره مرخصی یا مرخصی استعلاجی داشته باشید ، این مورد در نظر گرفته نمی شود. سپس تمام روزهای تقویمی را که درآمد دریافت کرده جمع کنید ، مقدار درآمد سالانه را بر تعداد روز تقسیم کنید و بنابراین متوسط حقوق روزانه را دریافت کنید. اگر این مقدار بیش از 1137 روبل درآمد داشته باشد ، تعداد روزهای تعطیلات را در این مقدار ضرب کنید - 1137 ، اگر متوسط درآمد روزانه شما کمتر از این مقدار باشد ، تعداد روزهای تعطیلات باید در درآمد واقعی دریافت شده ضرب شود.
