احزاب شرکتی مدت هاست که در سراسر جهان محبوب بوده اند. با سازماندهی مناسب ، چنین رویدادهایی همیشه توسط همه کارمندان ادارات به خاطر سپرده می شود و مورد بحث قرار می گیرد. در غیر این صورت ، به جای یک تیم واحد از افراد همفکر ، می توانید گروه پراکنده ای از مردم را در گوشه گوشه شایعه سازی یکدیگر کنند یا فقط به تنهایی خسته شوند. چگونه می توان تعطیلات شرکتی را سازمان داد تا روحیه شرکتی را تقویت کرده و کارمندان را بیش از پیش متحد کند؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، در مورد بودجه و محل برگزاری رویداد تصمیم بگیرید. چه چیزی خواهد بود - یک رستوران خوب ، یک کافه معمولی یا کباب پز در ساحل رودخانه نزدیک - شما تصمیم می گیرید ، اما خواسته های همه اعضای تیم را در نظر بگیرید. کسی دوست دارد فقط بنشیند و گپ بزند ، کسی می خواهد برقصد یا بازی کند. پیشاپیش از همکاران خود س whereال کنید که مایل هستند شب را در کجا بگذرانند تا بعداً آنها را ناامید نکنید.
گام 2
مسئولیت جنبه های مختلف حزب شرکتی را به خود اختصاص دهید. بگذارید یکی دعوت نامه ها را ارسال کند ، دیگری در مورد بازی ها فکر کند ، سومین کافه را انتخاب می کند. اگر مهمانی شرکتی را به آژانس یا مدیر فروش ویژه واگذار کردید ، به آنها اجازه دهید ملاقات با آنها و بحث در مورد لحظات مختلف تعطیلات را بر عهده بگیرند. این به شما این امکان را می دهد که چیزهای کوچک را در آماده سازی از دست ندهید و از موقعیت های ناخوشایند در آینده جلوگیری کنید ، به عنوان مثال ، با نامفهوم کردن نام ها یا موقعیت ها.
مرحله 3
در مورد موضوع شب تصمیم بگیرید. اگر یک تعطیلات حرفه ای یا کاملا روسی مانند 8 مارس یا سال نو را جشن می گیرید ، نان تست ها و بازی ها باید به این موضوع نزدیک باشند. اگر تصمیم دارید یک شب دلپذیر را با دپارتمان خود یا یک حلقه کوچک از مردم سپری کنید ، می توانید به راحتی در مورد آنچه در چنین رویدادی شرکتی انجام می دهید بحث کنید و بر این اساس ، درباره برنامه فکر کنید. اگرچه در این حالت بازی ها نیز زائد نخواهند بود. یا شاید شما یک شب ترفندهای جادویی ترتیب دهید و یک توهم گر را دعوت کنید ، زیرا بزرگسالان هنوز به معجزه اعتقاد دارند.
مرحله 4
پیشاپیش فکر کنید که چگونه این یا آن کارمند در مهمانی ها در موقعیت های غیراستاندارد می تواند رفتار کند: به عنوان مثال شخصی هرگز در مسابقات شرکت نمی کند و برای اینکه موقعیت نامناسبی ایجاد نشود ، می توان از او خواست که از عملکرد دیگران عکس بگیرد. افرادی هستند که به سرعت مست می شوند ، بنابراین پیش از این تصمیم بگیرید که علاوه بر مشروبات الکلی ، چنین کارمندی را استخدام می کنید و چگونه او را به خانه بفرستید. اگر می بینید که درگیری در حال ایجاد است ، سعی کنید اختلاف را حل کنید و طرفین درگیر را از هم جدا کنید. در هیچ موردی از هیچ یک از طرفین حمایت نکنید ، در غیر این صورت قطعاً خود را از دشمن دشمن خواهید کرد.
مرحله 5
سازماندهی مهمانی شرکتی به تنهایی ، بازی های سرگرم کننده و مسابقات را برای تیم سازی ، برای عقلانیت سریع یا فقط شوخی آماده کنید. سعی کنید از مرز یک شوخی و ابتذال عبور نکنید ، از جفت شدن مسابقات "دختر و پسر" خودداری کنید ، زمانی که آنها باید روی زانوی یکدیگر بنشینند یا طناب را از طریق آستین یا پا ببندند. برای تعطیلات حرفه ای ، دیپلم در نامزدهای مختلف یا قرعه کشی مناسب خواهد بود ، در تعطیلات سال نو همه از شیرینی های بابانوئل برای بهترین نان تست خوشحال خواهند شد و در 8 مارس می توانید یک برنامه طنز "بیا ، دختران! " و پس از آن زمان خواهد گذشت ، و مهمانی شرکت واقعاً همکاران شما را به هم نزدیک می کند.
