برای یک مهمانی شرکتی ، البته می توانید تیم ویژه ای از متخصصین که در تهیه تعطیلات تخصص دارند استخدام کنید. اما گذراندن زندگی به تنهایی کاملاً ممکن است. فقط لازم است به یاد داشته باشید که شرکتها فقط راهی برای سرگرمی نیست. این به اتحاد و شناخت بیشتر افراد شاغل در یک شرکت کمک می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به مکان و زمان تعطیلات فکر کنید. اگر شرکت کنندگان زیادی در این رویداد حضور دارند ، بهتر است یک اتاق مناسب اجاره کنید. یک منوی میان وعده و نوشیدنی ایجاد کنید.
گام 2
اگر تیم بیشتر جوانان است ، می توانید تعطیلات فعالی ترتیب دهید. به عنوان مکان مناسب: بولینگ ، زمین اسکیت ، رولردروم ، کارتینگ. در این حالت ، حتی لازم نیست که روی برنامه فکر کنید ، فرض می شود که خود مکان انتخاب شده باشد.
مرحله 3
برای یک تیم مستحکم ، بهتر است گزینه ناهار خوری کلاسیک را انتخاب کنید و به رویدادهای سرگرمی فکر کنید.
مرحله 4
برای اسکان میهمانان تعطیلات برنامه ای تنظیم کنید. پلاک های نام و نام خانوادگی را بسازید و آنها را در مکان های مناسب قرار دهید. در همان زمان ، سعی کنید افراد از بخشهای مختلف را کنار هم قرار دهید تا آنها در یک محیط غیررسمی فرصت برقراری ارتباط و شناخت بهتر یکدیگر را داشته باشند.
مرحله 5
مراقب انتخاب موسیقی خود باشید. اگر از نوازندگان یا دی جی دعوت می کنید ، همراهی موسیقی مورد نظر را با آنها در میان بگذارید. واضح است که در نظر گرفتن سلیقه موسیقی هر شخص امکان پذیر نخواهد بود ، بنابراین ، هنگام انتخاب ، به رده سنی کارمندان و آهنگ های مدرن محبوب توجه کنید.
مرحله 6
متن بنویسید. باید شامل مسابقات مختلف ، جوایز و هدایای تشویقی باشد. جو تعطیلات تا حد زیادی به کیفیت و جذابیت مسابقات در حال برگزاری بستگی دارد.
مرحله 7
مسابقه ای با عنوان "نگاه به آینده" را اجرا کنید. برای این کار ، همه اعضای حزب شرکت را به سه تیم تقسیم کنید. وظیفه آنها برای یک زمان خاص این است که شرکت شما را در ده ، پنجاه و صد سال به صورت نقاشی به تصویر بکشد. بگذارید رهبری به عنوان قاضی عمل کند.
مرحله 8
قرعه کشی را انجام دهید. برای این کار ، کاغذهای کوچکی را با تعداد و ظرفی که در آن جا قرار دارد را از قبل آماده کنید. به هر کارمند اجازه دهید چنین کاغذی را بیرون بکشد. در پایان جشن ، اعداد برنده را مشخص کنید. هدیه ها می توانند معنی دار باشند ، یا می توانند کمیک و همراه با شوخی های خنده دار باشند.
مرحله 9
حرف را به مدیر بدهید. از او بخواهید در مورد شناخت شرکت خودش یک مسابقه کوچک برگزار کند. س Quesالات می توانند بسیار متفاوت باشند: از سال تأسیس ، تا تعداد دپارتمان ها و کارمندان.
مرحله 10
یک مسابقه زیبایی برای خانم ها برگزار کنید. اما در عین حال سعی کنید کسی را آزرده نکنید و برای هر یک عنوان کسب کنید. به عنوان مثال ، اگر خانم های مسن برای شما کار می کنند ، پس می توان عناوین "خانم خرد" ، "خانم خانم تجربه بی بدیل" و … را به آنها داد. البته مردان باید عنوان زنان را به خود اختصاص دهند.
مرحله 11
از چندین شرکت کننده دعوت کنید و نام کارمندان را به آنها بدهید. سپس آنها مجبور خواهند شد که پرتره های خود را نقاشی کنند. برنده کسی است که کارش سریعتر حل شود. اگر تیمی از هنرمندان دارید ، پس کار را پیچیده کنید - بگذارید با چشم بند نقاشی بکشند.
مرحله 12
برای رقصیدن وقت بگذارید. رویداد شرکتی خود را فقط به یک برنامه رقابتی تبدیل نکنید. میهمانان باید این فرصت را داشته باشند که با آرامش با یکدیگر ارتباط برقرار کرده و برقصند.
