دستمزدها همیشه نسبی هستند. امروز می توانید از پولی که دریافت می کنید لذت ببرید و سال آینده شاید نتوانید هزینه خانواده خود را تأمین کنید. واقعیت این است که وضعیت اقتصادی کشور دائماً در حال تغییر است. بنابراین لازم است شاخص دستمزدها متناسب با تورم و غیره نمایه شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه ، کلیه کارفرمایان موظفند شاخص دستمزد را تعیین کنند ، صرف نظر از اینکه مالکیت این شرکت به کدام شکل مالکیت تعلق دارد. اگر این شرایط برآورده نشود ، کارمندان حق دارند خواستار پاسخگویی کارفرمایان خود شوند.
گام 2
با نمایه سازی دستمزد در سازمان های دولتی ، همه چیز روشن است - توسط قانون بودجه فدراسیون روسیه تنظیم می شود. اما در مورد شرکتهای خصوصی و تجاری ، مدیریت باید این مورد را در اسناد ویژه تجویز کند. هنگام انعقاد قرارداد کار ، این لحظه را از قبل مشخص کنید ، زیرا اغلب فقط بر وجدان رهبری باقی می ماند.
مرحله 3
بنابراین ، قیمت کالاها و خدمات افزایش یافته است ، اما دستمزدها ثابت مانده اند. نباید اینطور باشه نمایه سازی دستمزدها باید با توجه به میزان تورم انجام شود. این ساده ترین راه برای محاسبه آسان معیارهای جدید است. به طور خاص ، حقوق ماهانه خود را در نرخ تورم ضرب کنید. نتیجه حاصل شده به "حق بیمه" تبدیل خواهد شد. به عنوان مثال ، حقوق یک کارمند 20 هزار روبل است ، تورم به 8 رسیده است. ما محاسبه می کنیم: 20،000 * 8٪ + 20،000 = 21،600 روبل.
مرحله 4
دستمزد شاخص در ماه مارس به طوری که همه کارمندان بتوانند در ماه آوریل پول دریافت کنند. چنین تصمیمی با جمع بندی نتایج سال مالی همراه است که در این زمان خاص به پایان می رسد.
مرحله 5
اگر از این روش نمایه سازی دستمزدها راضی نیستید ، نسبت به پرداخت پاداش های سالانه اقدام کنید. در بیشتر موارد ، از چنین پرداخت هایی به عنوان حقوق سیزدهم یاد می شود. اندازه آن 50-500٪ از حقوق و دستمزد است.
مرحله 6
در صورتی که کارفرما قصد ندارد دستمزد را فهرست بندی کند ، کارمندان ممکن است به این روش احتیاج داشته باشند. در صورت امتناع ، کارفرما خطر دریافت جریمه ای را دارد که میزان آن توسط دادگاه یا بازرسی کار تعیین می شود (بسته به محل کار کارمندان).
