در برخی از شرکت های کوچک و سازمان های بزرگ ، دستمزد "در پاکت نامه" به کارمندان پرداخت می شود. پرداخت یک حقوق کاملاً "سفید" برای کارفرمایان سودآور نیست ، زیرا نرخ مالیات بسیار چشمگیر است. بنابراین ، کارمند رسماً یا با حداقل نرخ ، یا با نصف نرخ و در برخی موارد با نرخ 0.25 ثبت شده و طبق بیانیه مبلغ ناچیزی دریافت می کند. باقیمانده به صورت نقدی پرداخت می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دریافت حقوق "خاکستری" با این واقعیت همراه است که یک روز "خوب" کارفرما با اشاره به کمبود بودجه ، به سادگی از پرداخت قسمت غیر رسمی درآمد امتناع خواهد کرد و به چالش کشیدن این امر غیرممکن است. علاوه بر این ، هنگام بازنشستگی ، میزان مزایای اجتماعی براساس مشارکت در صندوق بازنشستگی محاسبه می شود و از آنجا که حداقل بود ، مستمری به ترتیب حداقل خواهد بود. حقوق و دستمزد در پاکت نامه همچنین بر مزایای بیکاری ، مزایای بارداری و بسیاری دیگر از مزایای اجتماعی تأثیر می گذارد. حتی حقوق تعطیلات نیز قادر به دریافت نیست ، مگر اینکه مدیریت ترحم کند و مبلغی را که باید به او بدهد "در یک پاکت" بگذارد.
گام 2
اثبات پرداخت دستمزد "در پاکت نامه" کار چندان دشواری نیست ، زیرا نشانه های زیادی وجود دارد که به موجب آنها این واقعیت قابل توجه است. به طور خاص ، اختلاف بین ظاهر کارکنان شرکت و سطح حقوق رسمی. از این گذشته ، اگر کارمندی که لباس کم درآمد با لباس های گران قیمت و با کیفیت خوب دریافت می کند ، دارای جواهرات و تلفن همراه تازه فروش شده باشد ، بلافاصله مشخص می شود که حقوق وی بسیار بالاتر از حقوق رسمی است. اگر فقط چند کارمند از این دست در شرکت وجود داشته باشد ، این واقعیت را می توان به درآمد همسر یا خانواده نسبت داد. با این حال ، اگر بیشتر کارمندان بسیار قابل ارائه هستند ، حقوق "خاکستری" است.
مرحله 3
اگر طبق اسناد ، حداقل نرخ ها یا 0.5 نرخ در شرکت حاکم باشد ، واقعیت فریب فریب وجود دارد. به خصوص وقتی شخصی که در سمت مدیریتی است درآمد ناچیزی دریافت می کند مشکوک است.
مرحله 4
درآمد بالای شرکت و هزینه های پایین کار به وضوح بیانگر حقوق پاکت نامه است. بعلاوه ، سطح حقوق ممکن است بسیار کمتر از متوسط بازار باشد.
مرحله 5
دولت در تلاش است تا با کمبود درآمد مالیاتی بودجه مقابله کند و کارآفرینان سهل انگار را نه تنها با جریمه نقدی ، بلکه با حبس تا 6 سال مجازات می کند. برای اینکه مقامات مالیاتی به چنین شرکتی توجه کنند ، هر کارمندی می تواند با خط تلفن تماس گرفته و تخلف از قانون را گزارش کند. در این حالت ، کار شرکت بررسی می شود و واقعیت کلاهبرداری ثابت می شود.
