هر شرکتی یک "کاردینال خاکستری" دارد. این شخصی است که ، در نگاه اول ، دارای یک رهبر نیست ، قادر است تأثیر فوق العاده ای بر مافوق خود بگذارد. می توان وی را یک مشاور خصوصی نامید.
چگونه یک "کاردینال خاکستری" را تشخیص دهیم
چنین افرادی واقعاً در میان جمع برجسته نیستند. آنها لباس های محتاط و عطر بسیار محتاطانه را ترجیح می دهند. در همان زمان ، غش غرق حیله گرانه اغلب در چهره آنها دیده می شود و باعث ایجاد احساس برتری نسبت به دیگران می شود (و برتری در واقع مشاهده می شود). این "برجستگی خاکستری" است که با وجود کمبود آشکار از ویژگی های رهبری ، شرکت را اداره می کند.
این افراد شهود قوی دارند که به آنها کمک می کند مشکلات دشواری را حل کنند و خیلی راحت از موانع عبور کنند. آنها نمی توانند تصمیم خود را توضیح دهند ، اما تقریباً همیشه درست به نظر می رسد. بنابراین ، برخی از کارآفرینان یا شرکت ها تقریباً هرگز با شرایط بحرانی روبرو نمی شوند. "برجستگی خاکستری" به رهبر کمک می کند تا به موقع از آنها دور شود.
"کاردینال خاکستری" به طور طبیعی از جذابیت تقریباً حیوانی برخوردار است. او قادر به مشاهده هرگونه بو است. او افراد را بصری ارزیابی می کند ، بندرت به ظاهر آنها توجه می کند. اگر در یک شرکت بزرگ کار می کنید ، باید با چنین شخصی رابطه خوبی داشته باشید ، در غیر این صورت در آینده نزدیک اخراج می شوید.
دلایل ظاهر "کاردینال خاکستری"
"کاردینال خاکستری" یک فرد ضروری در شرکت است. او به رهبر کمک می کند تا از بیرون به وضعیت نگاه کند. با این وجود رئیسانی نیز وجود دارند که صد در صد از حق با آنها اطمینان دارند. آنها از اسکیزوفرنی مدیریتی رنج می برند. بلکه از قاعده مستثنی است. یک رئیس بسیار نادر می تواند این هزینه را بپردازد ، بنابراین "برجستگی خاکستری" برای شرکت در نقش متغیر رئیس رئیس حیاتی است.
این وضعیت نمی تواند برای روسا مناسب نباشد ، زیرا امور شرکت تحت رهبری سایه محافظ وی در حال صعود است. او فقط حقوق خود را می گیرد و در تمام جلسات لازم شرکت می کند. نه زندگی ، بلکه یک افسانه. اما یک حرکت نزولی وجود دارد. به تدریج ، همه کارکنان شرکت درک رئیس رسمی را متوقف می کنند و به سمت "برجستگی خاکستری" می روند. دومی می تواند جای رئیس را بگیرد. اگر رئیس به اندازه کافی باهوش باشد ، راهی پیدا خواهد کرد تا ضمن اینکه صندلی خود را از دست ندهد ، از همه توانایی های محافظ خود برای منافع شرکت استفاده کند.
خیلی اوقات ، شخص بدوی رئیس همسر او می شود. بسیاری از رئیس ها هستند که بدون مشورت با همسر خود جلسات مهم برگزار نمی کنند. این اوست که کار شرکت را در مسیر درست تنظیم می کند. رئیس این را می فهمد و از هر طریق ممکن سعی می کند از زیردستان پنهان کند که تصمیماتش متعلق به همسرش است. در غیر این صورت ، او می تواند به راحتی اعتبار خود را در بین کارمندان و سپس صندلی را از دست بدهد.
