نقض حقوق کارگران در شرکت های تجاری روسیه به طور گسترده ای وجود دارد - کارفرمایان در تلاشند تا از پولی که در قالب دستمزد می پردازند بیشترین بهره را ببرند. متأسفانه ، همه کارمندان قوانین را نمی دانند و قادر به اجرای آن نیستند ، اگرچه قانون کار تضمین های جدی جدی برای حقوق آنها است. علاوه بر این ، در صورت نقض ، قوه قضاییه تمایل به دفاع از این حقوق دارد.
آنچه طول روز کار را تعیین می کند
ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم زمان کار را معرفی می کند و هنجار آن را تعریف می کند. طبق این قانون ، روز کاری نیست که سهمیه بندی می شود ، بلکه تعداد ساعات کار در هفته است. این مقدار هنجار معادل 40 ساعت در هفته است ، کل زمان کار بیش از آن اضافه کاری در نظر گرفته می شود و باید با نرخ های بیشتری پرداخت شود ، در غیر این صورت روزهای تعطیل اضافی به کارمند ارائه می شود. با این وجود تعداد ساعاتی که یک کارمند در طول سال در محل کار خود اضافه می کند طبق ماده 122 قانون کار به 120 ساعت محدود شده است.
اینکه چه مدت از روز کاری تعیین می شود و بر این اساس ، چگونگی استاندارد سازی آن بستگی به نحوه عملکرد شرکت دارد. این در یک قرارداد کار جمعی یا کارگری پیش بینی شده است. اگر این شرکت در حالت استاندارد کار روز کار می کند ، شما باید 5 روز در هفته و 8 ساعت در روز با وقفه ناهار اجباری کار کنید ، عدم ارائه آن در این مورد نقض قانون تلقی می شود. برای برخی از کارمندان شرکت ، اما به هیچ وجه برای همه ، این امر عمدتا مربوط به سمت های اداری است ، شرایط کار یا قرارداد جمعی رژیم نامنظم ساعت کاری را ایجاد می کند. این بدان معناست که برای این دسته از کارگران ، انجام وظایف شغلی خارج از ساعت کاری تعیین شده در کل شرکت ، یک امر عادی است. به طور معمول ، ساعات کاری نامنظم با حقوق بالا یا تعطیلات اضافی جبران می شود.
این شرکت همچنین می تواند یک حالت تغییر ، یک برنامه انعطاف پذیر داشته باشد ، یا از حسابداری خلاصه ساعات کار استفاده کند. آنهایی که طول روز کاری در این حالت می تواند 12 ساعت یا بیشتر باشد. در عین حال ، کل مدت زمان کار برای دوره حسابداری هنوز نباید بیش از حد معمول باشد. دوره حسابداری می تواند برابر با یک هفته ، ماه ، سه ماهه ، نیم سال یا سال باشد. کارفرما حق دارد برای بهینه سازی استفاده از تجهیزات یا ساعات کار ، همه این حالت ها را بر اساس مشخصات تولید ایجاد کند.
ردیابی زمان و پرداخت اضافه کاری
ساعات کار شما در شیفت کاری در برخی موقعیت ها حتی ممکن است 24 ساعت در روز با وقفه برای غذا و خواب باشد ، اما در طول دوره گزارش ، نباید به طور متوسط بیش از 40 ساعت در هفته کار کنید. در همه موارد ، زمان کار نه تنها زمانی که شما وظایف کار خود را انجام داده اید ، بلکه سایر دوره های زمانی را که مطابق با مقررات فدراسیون روسیه ، در ساعات کار گنجانده شده است ، در نظر می گیرد.
وظیفه کارفرما این است که سوابق دقیق ساعت کاری و اضافه کاری را ثبت کند. ضمناً ، مدت زمان آنها نباید در طی دو روز متوالی بیشتر از 4 ساعت باشد. در این حالت ، 2 ساعت اول اضافه کار با ضریب 1 ، 5 ، بقیه - با ضریب 2 پرداخت می شود. کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات نیز باید دو برابر پرداخت شود.
