یکی از اشکال روابط کاری بین کارمند و کارفرما شغل نیمه وقت است. اگر کارمندی به طور موازی در شرکت دیگری کار می کند ، پس باید او را کارگر نیمه وقت خارجی نامید. ثبت نام آن با نوشتن یک برنامه توسط یک متخصص ، انعقاد قرارداد کار ، تنظیم یک دستور انجام می شود.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - قانون کار
- - فرم سفارش مطابق با فرم T-1 ؛
- - فرم درخواست استخدام ؛
- - جدول کارکنان
- - فرم قرارداد استاندارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام اقدام برای شغل پاره وقت خارجی ، یک برنامه مورد نیاز است. باید روی فرم تهیه شده توسط دفتردار نوشته شود. کارمند باید در محتوای برنامه ، درخواست خود را برای پذیرفتن وی برای سمت (به طور همزمان نام آن نشان داده شود) بیان کند. امضای کارمند و تاریخ در سند لازم است. این برنامه توسط مدیر تأیید می شود. این مصوبه شامل امضای مدیر و تاریخ استخدام است.
گام 2
همانند کارمند اصلی ، قرارداد کار باید با یک کارمند نیمه وقت منعقد شود. شرایط آن باید شامل موقعیت ، حقوق ، کمک هزینه ها ، پاداش ها مطابق با هنجارهای قانون کار باشد ، که استخدام را به صورت نیمه وقت تنظیم می کند ، و همچنین حاوی قوانینی برای رسمی کردن چنین روابط کاری است. به عنوان یک قاعده ، حقوق یک کارگر نیمه وقت نباید بیش از 50٪ حقوق برای گروه حرفه ای تعیین شده در جدول کارکنان باشد. اما کارفرما حق دارد دستمزد بالاتری تعیین کند ، این را در قرارداد نشان دهید. درست ترین کار این است که هزینه شغل پاره وقت را مطابق با ساعات کار شده واقعی بپردازید. صدور گواهینامه سند را با مهر شرکت ، امضای مدیر و کارمند پذیرفته شده انجام دهید.
مرحله 3
قرارداد با شغل پاره وقت برای تنظیم سفارش ضروری است. برای این کار از فرم یکپارچه T-1 استفاده کنید. این سند باید حاوی نام شرکت ، شهر محل استقرار آن ، تعداد ، تاریخ استخدام باشد. موضوع سفارش پذیرش یک کارمند برای موقعیت است و در قسمت محتوا ، اطلاعات شخصی متخصص ، نام موقعیت ، بخش ، میزان حقوق مطابق با قرارداد منعقده با وی را بنویسید.
مرحله 4
برای کارمند کارت شخصی تهیه کنید. اطلاعات شخصی کارمند و سایر اطلاعات لازم (در مورد فعالیت های آموزشی و غیره) را نشان دهید. اگر یک متخصص می خواهد در مورد کار نیمه وقت در کتاب کار ثبت کند ، به او یک برگه سربرگ ، یک نسخه یا یک استخراج از دستور ورود به موقعیت بدهید. یکی از اسناد ذکر شده مبنایی خواهد بود که افسر پرسنل محل کار اصلی کارمند برای ثبت موقعیت اضافی کار می کند.
