یافتن شخصی مرتب ، مسئول و قادر به برقراری نظم در دفتر کار دشواری است. به خصوص اگر مبلغی که انتظار می رود برای کار وی پرداخت شود زیاد نباشد. اما این درصورتی امکان پذیر است که سعی کنید نه تنها منافع کارفرما را در نظر بگیرید ، بلکه از شرایط کار جذاب بانوی نظافتچی نیز مراقبت کنید.
قبل از جستجوی کارمند برای این جای خالی ، قابل تأمل است: تحت چه شرایطی یک فرد شایسته ، مرتب و واجب موافقت می کند که با پرداخت هزینه ای ناچیز چنین کاری را انجام دهد.
شرایط کاری
به احتمال زیاد ، چنین شخصی شخصی خواهد بود که شغل تمیزکاری برای او کار اصلی نخواهد بود ، اما به عنوان یک روش خوب برای اضافه کردن پول بیشتر به درآمد اصلی کار خواهد کرد.
این بدان معنی است که داوطلب احتمالی یا باید قبلاً در جایی کار کند یا منبع درآمد پایدار دیگری داشته باشد. اما به طور معمول چنین افرادی نمی توانند یک روز کامل را به کارهای نظافت اختصاص دهند. برای بیشتر افراد کار در طول روز ناخوشایند خواهد بود. بنابراین ، باید برنامه ای ارائه شود تا بانوی نظافتچی بتواند در چند ساعت از عهده وظایف خود برآید ، مثلاً عصر ، وقتی کارمندان دفتر کار روز خود را تمام می کنند یا صبح ، قبل از شروع ساعت کار اصلی.
راحت است اگر چنین کارمندی در نزدیکی دفتری که باید تمیز شود زندگی می کند یا کار می کند - نیازی به صرف هزینه و وقت اضافی در جاده نخواهد داشت و کار برای او جذابتر می شود.
مسئولیت های شغلی شفاف ، ترجیحاً کتبی ، همچنین به جلوگیری از ادعا و سو mis تفاهم متقابل کمک می کند. جمله "تمیز کردن جایی که کثیف است" کاملاً مناسب نیست: مردم مفهوم مختلف "کثیف" را دارند.
انتخاب نامزدها
اگر یکی از کارمندان دفتر شما بخواهد مسئولیت تمیز کردن مکان را بر عهده بگیرد بهترین گزینه است. مزیت بدون شک این خواهد بود که این شخصی است که قبلاً در تیم شناخته شده ، اثبات شده و قابل اعتماد است. با این کار احتمال اینکه خانم نظافت کار اشتباهی انجام دهد (اسناد را بهم ریخته ، به تجهیزات و غیره آسیب برساند) از بین خواهد برد. ضمناً ، موارد غیبت و سرقت در محل کار نیز قابل استثنا است.
اگر این گزینه مناسب نباشد ، شاید یکی از کارمندان ادارات اقوام یا آشنایان خود را که به پول نیاز دارند به خاطر بسپارد. این می تواند یک زن بازنشسته ، مسئول و هنوز پر از قدرت و سلامتی ، یک مادر جوان در مرخصی زایمان ، یک دانش آموز یا حتی یک دانش آموز دبیرستان باشد. به عنوان یک قاعده ، چنین افرادی نمی خواهند کسانی را که به آنها توصیه کرده اند نادیده بگیرند و با مسئولیت بیشتری به مسئولیت های خود نزدیک می شوند.
اگر چنین نامزدی وجود ندارد ، می توانید از طریق تبلیغات کارمندی پیدا کنید. یک گزینه خوب این است که یک اعلان را مستقیماً در دفتر کار ، و همچنین در فاصله پیاده روی از آن قرار دهید. هرچه اعلام کامل تر باشد ، احتمال قطع نامزدهای "نامناسب از نظر حرفه ای" در همان مرحله اولیه بیشتر خواهد بود. اما حتی یک تبلیغ خوب و بدون نقص نیز تضمین نمی کند که بلافاصله می توانید فرد مناسب را پیدا کنید. برای شروع ممکن است مجبور شوید ریسک پذیرش یک خانم نظافتچی را بپذیرید.
