ارشد مدت زمانی است که یک شهروند برای منافع جامعه کار می کرد یا مشغول فعالیت های دیگری بود و در صورت وجود زمان آموزش در سالمندی باید توسط اسنادی که از محل کار یا تحصیل صادر شده است ، تأیید شود.. مفهوم "ارشدیت" مفهومی تعمیم یافته است که انواع مختلفی مانند بیمه ، سابقه عمومی یا ویژه را شامل می شود. همچنین مفهوم تجربه کار مداوم وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در نظر گرفتن تجربه کاری کار نسبتاً دشواری است که ترتیب آن با اعمال قانونگذاری فعلی تعیین می شود. علاوه بر قوانین کلی ، تعداد کافی آیین نامه دپارتمان وجود دارد که قوانین محاسبه انواع مختلف ارشدیت را تعیین می کند. در هر صورت ، محاسبه سابقه به صورت تقویمی و با یک ماه متشکل از 30 روز و یک سال با 12 ماه انجام می شود.
گام 2
دوره بیمه با در نظر گرفتن مدت زمانی که کارفرما حق بیمه کارگر را پرداخت می کند محاسبه می شود. در عین حال ، می توانید به هر نوع فعالیتی مشغول شوید: خدمات نظامی یا کشوری ، کارآفرینی فردی یا انجام کار تحت قرارداد کاری. مطابق با قوانینی که امروز در حال اجرا است ، حق دریافت مستمری پیری با حضور پنج سال سابقه بیمه بوجود می آید که در این مدت کمکهای اجباری انجام می شود.
مرحله 3
هنگام تعیین حق دریافت مستمری کار با رسیدن به سن بازنشستگی ، از جمله در صورت انتصاب زودهنگام آن ، دوره بیمه باید شامل تمام دوره هایی باشد که یک شهروند کار می کرد یا مشغول فعالیت های دیگر بود ، و در هنگام محاسبه جبران می شود طول کل یا ویژه خدمت. برای تعیین حقوق بازنشستگی مطابق با قوانین قانونی که در طول دوره کار (فعالیت) وی لازم است ، لازم است.
مرحله 4
در همان زمان ، لازم است که طول مدت خدمت را مطابق با قوانین پیش بینی شده در قوانین قانونی مشخص شده (از جمله هنگام محاسبه سابقه "ترجیحی" خدمت) حساب کنید. این رویه همچنین هنگامی اعمال می شود که یک شهروند (صرف نظر از سن وی در روز لغو قانون قانونی مربوطه یا سند هنجاری دیگر) به طور کامل سابقه خدمت خاص یا عمومی را ایجاد کرده باشد ، حضور آن به وی حق دریافت یک مستمری سنوات یا پیری.
