هر کارفرمایی ، به یک دلیل یا دلیل دیگر ، آماده ارائه کارمندی سازمان در کارمندان سازمان تحت قرارداد کاری نیست. غالباً ، یک کارمند جدید تحت قرارداد قانون مدنی منعقد می شود و قرارداد کاری با وی منعقد می شود.
وقتی کار تحت قرارداد در کل طول خدمت حساب می شود
تعداد زیادی از افراد اطمینان دارند که در صورت کار تحت قرارداد ، ساعات کار در کل مدت خدمت لحاظ نمی شود. به هر حال ، یک ورودی در کتاب کار ساخته نمی شود. با این حال ، این کاملاً درست نیست. در صورت تحقق برخی شرایط ، کارمند سابقه کار خود را حتی هنگام کار با قرارداد قانون مدنی از دست نمی دهد ، بلکه فقط برای محاسبه حقوق بازنشستگی است.
اگر کارفرما ، در تمام مدت کار کارمند تحت قرارداد ، کسورات بیمه های اجباری را به صندوق حمایت اجتماعی کاهش دهد ، تمام وقت کار شده توسط کارمند در سازمان هنگام محاسبه طول خدمت محاسبه می شود.
فراموش نکنید که فقط از تاریخ 01.07.1993 کسر بیمه اجباری برای افرادی که تحت قرارداد کاری کار می کنند امکان پذیر است.
در عین حال ، هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی یک شخص ، تمام سالهایی که کسر کسری انجام شده است ، در طول مدت خدمت حساب می شود. و از تاریخ 01.07.1998 ، مبلغی که از آن کمک های مالی به صندوق حمایت اجتماعی می شود نیز در نظر گرفته می شود. اگر درآمد کارمند از میزان حداقل دستمزد بیشتر نباشد ، دوره کار در این زمان به ارشد می رود ، در حالی که هنگام محاسبه ضریب خاصی اعمال می شود.
وقتی کار تحت قرارداد در کل طول خدمت حساب می شود
با این حال ، کار در یک قرارداد کاری ، برخلاف قرارداد کار ، دارای خطرات و معایبی است. بنابراین ، علی رغم کمک های مالی به صندوق بازنشستگی ، مدت خدمت مورد نیاز برای پرداخت مرخصی استعلاجی در صورت بیماری کارمند و همچنین دریافت مزایای بیکاری در صورت از کارافتادگی دائمی یا موقت کارمند ، افزایش نمی یابد.
علاوه بر این ، هیچ ورودی در کتاب کار انجام نمی شود. و این می تواند در مورد اشتغال در محل کار جدید تأثیر منفی بگذارد. به هر حال ، کارفرما تجربه کار قطع شده را مشاهده خواهد کرد ، و اگر خود کارمند مدت طولانی تحت قرارداد قانون مدنی کار کند ، ممکن است خود تجربه کارگر آنقدر بزرگ نباشد.
پس از تصمیم به توافق برای کار در یک قرارداد کاری ، خود قرارداد را با دقت بخوانید. غالباً ، كارفرما در تهيه خود چنين نظارت هايي را انجام مي دهد كه مي تواند قرارداد را توسط وكلا به عنوان كارگر تشخيص دهد.
بنابراین ، اگر چاره ای وجود دارد ، بهتر است قرارداد کار را که شامل کل بسته اجتماعی است و از کارمند در برابر بسیاری از موقعیت های پیش آمده محافظت می کند ، ترجیح دهیم.
