قانون کار فعلی در روسیه مزایای زیادی را برای کارگران باردار در نظر گرفته است. اما گاهی اوقات دوره انتظار برای تولد فرزند برای مادر باردار به یک مبارزه طاقت فرسا برای حقوق خود تبدیل می شود. معمول ترین دلیل اختلاف نظر با کارفرما ، برنامه کاری است. همه زنان نمی دانند که چه چیزی باید باشد و از چه نوع مزایایی می توانند به طور قانونی استفاده کنند.
ضروری است
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - قرارداد کار (قرارداد) ؛
- - یک گواهی از کلینیک قبل از زایمان در مورد بارداری.
دستورالعمل ها
مرحله 1
زن باردار نمی تواند با همان حجم کار قبلی به کار خود ادامه دهد. به همین دلیل ، بر اساس ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، وی حق دارد خواستار ایجاد یک روز کاری نیمه وقت یا هفته کار نیمه وقت شود. یک برنامه کاری جدید برای یک زن باردار بر اساس درخواست وی با انعقاد یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تعیین می شود. این به وضوح رژیم کار و استراحت مادر باردار و همچنین سایر مزایای ناشی از او در رابطه با شرایط خاص را تجویز می کند. سپس دستور متناظر برای تغییر نحوه کار زن باردار صادر می شود. با این حال ، زنان باید به یاد داشته باشند که کار نیمه وقت متناسب با ساعت کار پرداخت می شود ، بنابراین درآمد آنها می تواند به شدت کاهش یابد. علاوه بر این ، کار نیمه وقت نمی تواند کمتر از 4 ساعت و کار نیمه وقت کمتر از 20 ساعت در هفته باشد.
گام 2
قانونگذار مواردی را پیش بینی کرده است که مادر باردار حتی با رضایت کتبی وی نمی تواند کار کند. ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه زنان باردار را از کار در شب منع کرده است. علاوه بر این ، آنها ممکن است خارج از مدت زمان کار تعیین شده برای آنها ، در آخر هفته ها ، در روزهای تعطیل اضافه کار نکنند. اعزام زنان باردار به هر سفر کاری ممنوع است ، حتی اگر این امر ناشی از نیاز جدی تولید باشد. اگر کار یک زن ماهیتی مسافرتی داشته باشد ، پس از شروع بارداری ، او می تواند در همان حالت کار کند تا زمانی که این امر بر سلامتی او تأثیر منفی نگذارد.
مرحله 3
اگر حقوق یک زن باردار نقض شود ، او می تواند با نوشتن بیانیه مربوطه به سازمان بازرسی امور خارجه ، از اقدامات غیرقانونی مدیریت شرکت تجدیدنظر کند. می توانید شکایتی مشابه به دادستانی ارسال کنید ، یا بیانیه ادعایی را به دادگاه بنویسید.
