غالباً ، یک سازمان کارمند را نه برای تمام وقت بلکه برای نصف نرخ نیاز دارد. پذیرش چنین کارمندی باید مطابق با قانون کار رسمی شود ، به این معنی که درخواست کار ، دستور ، قرارداد کار ، کارت شخصی ، ورود به دفتر کار لازم است. اما استخدام متخصص با نصف نرخ ویژگی های متمایزی دارد.
لازم است
قانون کار ، اشکال اسناد مربوطه ، اسناد کارمندان ، اسناد شرکت ، مهر سازمان
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارمند برنامه ای را خطاب به شخص اول شرکت می نویسد که نام کامل شرکت ، نام خانوادگی ، حروف اول ، موقعیت رئیس را در مورد سرگذشت نشان می دهد. کارمندی که با نصف نرخ استخدام شده است مطابق با سند هویت ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی خود را در حالت عام ، آدرس محل زندگی خود وارد می کند. در محتوای برنامه ، متخصص درخواست خود را برای استخدام او بیان می کند ، نام واحد ساختاری ، موقعیتی را که درخواست می کند ، نشان می دهد. همراه با این ، کارمند سلب مسئولیت می کند که می خواهد او را با نصف نرخ قبول کند.
گام 2
مدیر دستور استخدام این کارمند را صادر می کند ، شماره پرسنل و تاریخ را به سند اختصاص می دهد. در بخش اداری ، وی نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی متخصص ، عنوان سمت ، واحد ساختاری محل پذیرش خود را وارد می کند. پاراگراف دوم می نویسد که متناسب با ساعات کار شده کارگر مزد می گیرد ، تعداد ساعات کار روزانه کارمند را نشان می دهد. نکته سوم تعیین کنترل بر اجرای دستور خواهد بود. این سند توسط شخص اول شرکت امضا شده است که توسط مهر سازمان تأیید شده است. متخصص پذیرفته شده را با سفارش آشنا کنید. کارمند امضای خود را در قسمت مورد نیاز ، تاریخ آشنایی قرار می دهد.
مرحله 3
با کارمندی که پذیرفته می شود قرارداد کار منعقد کنید ؛ در شرایط کاری این قرارداد ، تعداد ساعاتی را که کارمند موظف به کار است ، یادداشت کنید. در صورت لزوم ، دوره کار را که با نیمی از نرخ موقعیت مطابقت دارد ، مشخص کنید. قرارداد کار توسط رئیس سازمان امضا می شود ، به عنوان یک کارفرما ، دارای مهر و موم از مهر و موم شرکت ، کارمند نام خود را به عنوان کارمند استخدام شده امضا می کند.
مرحله 4
ورود به دفتر کار توسط کارمند انجام می شود ، او شماره سریال ورودی ، تاریخ استخدام را با اعداد عربی قرار می دهد. در اطلاعات مربوط به کار ، او واقعیت پذیرش یک کارمند برای یک موقعیت خاص را می نویسد ، نام شرکت ، نام موقعیت و واحد ساختاری را نشان می دهد. افسر پرسنل ورود را با مهر سازمان تأیید می کند ، نام خانوادگی ، حروف اول ، موقعیت و علائم وی را وارد می کند. کارمند را با سابقه زیر امضا آشنا می کند. رزرو حدود نیمی از نرخ نیازی به انجام ندارد ، استقبال به طور کلی در کتاب کار ثبت می شود.
