طبق قانون کار ، کارمندان حق کار نیمه وقت دارند - هم برای یک کارفرما و هم برای کارفرمایان دیگر. اگر این حرفه محدودیتی نداشته باشد ، چنین کاری به درخواست کارمند رسمی می شود. انعقاد قرارداد کار جداگانه با وی ضروری است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کار نیمه وقت به مواد 276 و فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه اختصاص یافته است. یک کارمند حق کار نیمه وقت برای تعداد نامحدودی از کارفرمایان ، از جمله کارفرمای اصلی خود را نیز دارد. به یاد داشته باشید که دسته خاصی از افراد اجازه کار نیمه وقت ندارند. این افراد به عنوان مثال معاونین ، افراد زیر 18 سال ، بخشی از کارمندان بانک روسیه و سایر دسته های مشخص شده در قانون هستند.
گام 2
هنگام درخواست شغل پاره وقت ، یک کارمند باید ملزم به ارائه سند هویت (گذرنامه) ، گواهی بیمه و در صورت لزوم مدرک دیپلم یا سند آموزشی دیگری باشد. بنا به درخواست کارمند ، سابقه کار نیمه وقت می تواند در دفتر کار وارد شود ، اما کارفرما حق مطالبه آن را ندارد.
مرحله 3
صرف نظر از اینکه شما کارفرمای اصلی یک کارمند هستید یا خیر ، با او قرارداد کار منعقد کنید. در چنین توافق نامه ای نشان دهید که این شغل یک کار نیمه وقت است. به یاد داشته باشید که مدت زمان کار برای کار نیمه وقت نمی تواند بیش از 4 ساعت در روز باشد. این شرط باید در قرارداد نیز منعکس شود.
مرحله 4
وقتی کارمندی برای کار نیمه وقت استخدام می شود ، حکمی نیز به همین منظور صادر می شود. این نشان می دهد که کار برای کارمند نیمه وقت است.
