بعضی از افراد چندین شغل کار می کنند و این کار را به صورت قانونی انجام می دهند. طبق قانون کار روسیه ، اینگونه کارمندان کارمندان نیمه وقت هستند. آنها علاوه بر کار اصلی خود ، کار اضافی نیز دارند و اوقات فراغت خود را به آن اختصاص می دهند. برای یک کارفرما داشتن چنین شخصی در کارمندان بسیار راحت است ، زیرا حقوق بسیار کمتر از حقوق اصلی است. اما با اخراج ، پرسنل پرسنل ممکن است یک سوال داشته باشند: چگونه این روش را رسمی کنیم؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام انعقاد قرارداد کار با چنین کارمندی ، باید به همه تفاوت های ظریف اخراج بعدی فکر کنید. به عنوان مثال ، اگر شما با یک کارمند نیمه وقت برای مدت زمان مشخصی رابطه برقرار کنید ، مطمئناً حق ندارید او را زودتر از موعد از کار اخراج کنید. در این صورت ، باید منتظر پایان سند قانونی باشید.
گام 2
بنابراین ، اگر قصد دارید متعاقباً برای این سمت یک کارمند ثابت بکار گیرید ، بهتر است با یک کارمند نیمه وقت برای مدت نامحدود توافقنامه ای منعقد کنید.
مرحله 3
روش اخراج تفاوت خاصی با اخراج یک کارمند معمولاً ندارد. به یاد داشته باشید اگر می خواهید یک کارمند تمام وقت را در آینده استخدام کنید ، می توانید بدون رضایت او یک کارمند نیمه وقت را اخراج کنید. اما این امر در مورد قرارداد کار منعقد شده برای مدت نامعلوم قابل انجام است.
مرحله 4
ابتدا خاتمه قرارداد کار را کتباً به کارگر نیمه وقت اطلاع دهید. این باید حداقل دو هفته قبل از اخراج انجام شود.
مرحله 5
به یاد داشته باشید که باید حقوق و دستمزد باقیمانده ، غرامت تعطیلات استفاده نشده را به وی پرداخت کنید. لازم به ذکر است که یک کارگر نیمه وقت نیز حق تعطیلات با حقوق سالانه به میزان 28 روز را دارد ، بنابراین ، جبران خسارت باید بر این اساس محاسبه شود.
مرحله 6
بعد ، دستور اخراج (فرم شماره T-8) را تنظیم کنید ، در آن نشان دهید که کارمند یک کارمند نیمه وقت است. پس از آن ، آن را امضا کنید و برای بررسی به کارمند بدهید ، او نیز باید آن را امضا کند.
مرحله 7
به عنوان یک قاعده ، برای هر کارمند استخدام شده کارت شخصی تهیه می شود (فرم شماره T-2). هنگام ترک ، روی آن یادداشت کنید. اگر قبلاً در استخدام در دفترچه سوابق کار خود ثبت کرده اید ، پس از اخراج نیز باید آن را یادداشت کنید.
