هر کارمند این شرکت طبق قوانین کار حق مرخصی استحقاقی پایه ای سالانه را دارد. اما شرایط پیش بینی نشده ای وجود دارد که کارمندی که قبلاً به تعطیلات رفته است باید از آن فراخوان شود. در این صورت کافی است از او رضایت بگیرید و بررسی را مستند کنید.
ضروری است
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - اسناد کارمندی که از تعطیلات فراخوانده می شود ؛
- - مهر سازمان.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر دلیل فراخواندن یک کارمند از تعطیلات وجود دارد ، باید این موضوع را به او اطلاع دهید و از او بخواهید زودتر آنجا را ترک کند. کارمند رضایت خود را برای خروج زود هنگام از تعطیلات به صورت کتبی ، امضا و تاریخ اعلام می کند.
گام 2
رئیس واحد ساختاری باید یادداشتی را به شخص اول شرکت بنویسد که در آن باید نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمندی را که از تعطیلات فراخوانده می شود ، سمت و سمت و تعداد روزهای تقویم خود را ذکر کند. در سند دلیل لغو را ذکر کنید ، که باید معتبر باشد. یادداشت باید امضا شود ، موقعیت کارمند را مشخص کنید ، تاریخ نوشتن را بنویسید.
مرحله 3
مدیر شرکت باید تصمیم به انصراف و صدور دستور بگیرد که به آن شماره و تاریخ پرسنل اختصاص داده می شود. نام کامل شرکت مطابق با اسناد تشکیل دهنده در سند نوشته شده است. محتوای سفارش شامل پیوندی به ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه است و نوشته شده است که چه زمانی و کدام کارمند از تعطیلات فراخوانده می شود. در هر زمان از سال تقویم جاری باید حق انتخاب به کارمند داده شود و این باید در سند منعکس شود.
مرحله 4
طبق قانون ، متخصص پولی را که برای روزهای تعطیلات استفاده نشده به وی پرداخت شده است ، به صندوقدار سازمان برمی گرداند که باید در دستور ثبت شود. رئیس شرکت سند را امضا می کند ، نام خانوادگی ، حروف اول ، موقعیت ، آن را با مهر و موم شرکت تأیید می کند. پس از خواندن دستور ، کارمند می نویسد که با انصراف از تعطیلات موافقت می کند ، و می خواهد روزهای تعطیلات باقی مانده را از یک تاریخ خاص ارائه دهد.
مرحله 5
افسران پرسنل در تعطیلات متخصص فراخوان شده تغییرات در برنامه تعطیلات را انجام می دهند و در بخش 7 کارت شخصی کارمندان ، دوره کاری را که برای آن تعطیلات اعطا شده است ، تعداد روزهای تقویم آن ، مدت و اساس آن را نشان می دهند. اعطای آن حسابداران سازمان ، به نوبه خود ، مالیات بر درآمد شخصی را مجدداً محاسبه می کنند و حقوق تعطیلات را در ماه فراخواننده کارگر ، معکوس می کنند.
