بحران مالی نیازمند بهینه سازی هزینه های نیروی کار است. اما کاهش ساده حقوق بدون رضایت کارمندان شرکت غیرممکن است. اینگونه اقدامات توسط کارفرما طبق قانون کار منع شده است و ممکن است در دادگاه مورد اعتراض قرار گیرد. روش های قانونی برای پایین آوردن هزینه ها وجود دارد که می توانید تمرین کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
حق بیمه و هزینه های اضافی را حذف کنید. مهمتر از همه ، انواع پرداخت اضافی را به حداقل برسانید. سوال مربوط به پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی ، پاداش های تشویقی و کمک هزینه های اضافی است. از این گذشته ، قانون کار شما را ملزم به پرداخت پاداش به کارمندان خود نمی کند ، ساختار پاداش کارمندان را ایجاد نمی کند.
همه اقدامات در مورد این موضوع فقط ماهیت مشاوره دارند. این لیست شامل پاداش برای نتایج تولید ، پاداش بر اساس نتایج کار سالانه ، پاداش برای مهارت های حرفه ای ، شرایط و سنوات است. با این حال ، اطمینان حاصل کنید که پیش بینی پاداش ، حتی قبل از امضای قرارداد کار ، شرط می دهد که فقط هنگام دستیابی به شاخص های تعیین شده ، به کارمندان پاداش یا کمک هزینه پرداخت خواهید کرد. محروم کردن پاداش یا کمک هزینه کارمندان به سادگی با مراجعه به شرایط بحران مالی غیرممکن است.
گام 2
توافق نامه های اضافی با کارمندان در قرارداد کار منعقد کنید ، به شما این امکان را می دهد که برنامه کاری را تغییر دهید و به یک هفته کار نیمه وقت بروید. سپس شما متناسب با زمانی که کارمند کار می کند پرداخت خواهید کرد. مطابق ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، با کاهش تعداد ساعات شیفت در روز یا با کاهش تعداد روزهای کاری ، یک هفته کاری پاره وقت به یک کارمند می توان شیفت پاره وقت اختصاص داد.
اگر با کارمندان به توافق نامه کتبی رسیدید ، می توانید در هر زمان رژیم جدید را معرفی کنید. در همان زمان ، کارمندان حق مرخصی استحقاقی سالانه را برای پرداخت مرخصی استعلاجی به روش معمول حفظ می کنند ، تجربه کار بدون درج اضافی در کتاب های کار است.
مرحله 3
ساعات کار نیمه وقت را بدون رضایت کارمندان در تنها مورد وارد کنید: اگر اخراج گسترده کارمندان به شرایط کاری سازمانی یا فنی بستگی دارد. سپس شما برای ادامه کار حق دارید به کار نیمه وقت وارد شوید. محدودیت ها را رعایت کنید. چنین تدابیری بیش از شش ماه قابل استفاده نیست. با الزامات پیش بینی شده برای تغییر یک جانبه شرایط قرارداد کار ، که در قرارداد کار تجویز شده است ، هدایت شوید.
