کارفرما حق دستمزد یک طرفه پایین تر را ندارد. حقوق و دستمزد قسمت مهمی از قرارداد کار است. بر اساس ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه ، تغییر شرایط توافق دستمزد به دلیل شرایط مالی دشوار در شرکت امکان پذیر است ، اما تنها در صورت تحقق برخی شرایط خاص ، که توسط قانون کار پیش بینی شده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دو ماه قبل از شروع شرایط جدید دستمزد ، کتبی را به کارمند اطلاع دهید.
گام 2
دلیل کاهش دستمزدها و میزان دستمزدی را که قصد دارید پس از کاهش پرداخت کنید ، بیان کنید.
مرحله 3
کارمند باید امضا کند که با زمان بندی شرایط جدید دستمزد آشنا است.
مرحله 4
کاهش تنها حقوق و دستمزد ، ضمن حفظ برنامه کاری قبلی و حجم عملکردهای انجام شده ، کاملاً ممنوع است. با کاهش دستمزد ، کاهش زمان کار و حجم وظایف انجام شده ضروری است.
مرحله 5
اگر کارمندی با شرایط جدید حق الزحمه موافقت نکند ، در این صورت می تواند ظرف 2 ماه شغل دیگری را برای خود انتخاب کند و کار را ترک کند. در صورت اختلاف نظر بین کارمند و کارفرما ، می توانید به دادستانی ، بازرسی کار یا دادگاه مراجعه کنید.
مرحله 6
وقتی مهلت کاهش دستمزد فرا رسید ، توافق نامه دیگری درباره شرایط کار جدید و پرداخت منعقد کنید. برای کاهش میزان کار انجام شده ، شرح کار را تغییر دهید. ارسال کلیه تغییرات به ترتیب. موارد اضافی جدید در شرایط قرارداد و شرح وظایف باید به صورت دو طرفه امضا شود.
