هنگام درخواست کار ، فرد فقط به موضوعاتی علاقه مند می شود که مخصوصاً برای وی مهم هستند - اندازه دستمزد ، در دسترس بودن ضمانت های اجتماعی (مزایای بیکاری موقت ، مرخصی استحقاقی ، مرخصی استعلاجی و غیره). همچنین ، در روابط کار ، رعایت حقوق غیر مالکیت شخصی کارمند توسط کارفرما نقش مهمی دارد. تا زمان لازم الاجرا شدن قانون کار فدراسیون روسیه (تا 1 فوریه 2002) ، قانون کار از حقوق غیر مالکیت شخصی کارمند حمایت و تنظیم مناسبی نکرده است ، زیرا در آن زمان دولت تنها کارفرما بود.
ضروری
قانون کار فدراسیون روسیه
دستورالعمل ها
مرحله 1
در قانون کار فدراسیون روسیه شروع به استفاده از فصل "حمایت از حقوق شخصی کارمند" شده است ، که شامل دریافت ، ذخیره سازی ، ترکیب ، انتقال و سایر استفاده از اطلاعات مربوط به کارمند است.
گام 2
در این حالت ، کارفرما باید از قوانین خاصی پیروی کند:
-مطابق با هنجارهای قانون فعلی ، کارفرما باید داده های شخصی کارمند را پردازش کند.
-کارفرما می تواند اطلاعات را فقط به منظور انطباق با قوانین ، آموزش و ارتقا of کارمند ، کنترل کیفیت و کمیت کار انجام شده ، اطمینان از ایمنی شخصی کارمند و اطمینان از ایمنی مال پردازش کند.
-کلیه اطلاعات کارمند باید توسط کارفرما از وی اخذ شود. در صورت جمع آوری اطلاعات لازم ، می توانید از خدمات اشخاص ثالث استفاده کنید ، پس خود کارمند باید رضایت خود را کتباً اعلام کند.
-کارفرما حق اطلاعات در مورد زندگی شخصی کارمند را ندارد. در مواردی که مستقیماً به مسائل روابط کار مربوط می شود ، وی می تواند با زندگی خصوصی کارمند کار کند ، اما فقط با رضایت کتبی وی.
مرحله 3
شما باید بدانید که کارفرما به دلایلی که تبعیض آمیز است حق ندارد از استخدام خودداری کند. قانون کار فدراسیون روسیه ضمانت هایی را برای حقوق کار و آزادی شهروندان فراهم می کند ، از حقوق و منافع کارمندان ، کارفرمایان محافظت می کند و همچنین شرایط کار مطلوبی را ایجاد می کند.
مرحله 4
برخی از م forلفه ها برای حقوق شخصی (خصوصی) کارمند وجود دارد که به نوبه خود نیاز به ادغام نظارتی دارد:
-نه کارفرما و نه هیچ شخص دیگری حق آشنایی با نامه های شخصی ، مکالمات تلفنی ، از جمله ابزار تولید مثل بصری را که متعلق به کارمند است (به عنوان مثال پیام های مختلف ، ضبط شده توسط کارمند در محل کار) ضبط کننده و غیره)
-کارمند حق مصونیت ظاهری خود را دارد. یک کارفرما در صورت فشار روانی بر کارمند به منظور اخراج یا پایین آوردن حقوق ، حقوق خود را نقض می کند. شکل ظاهری کارمند باید مرتب و متناسب با زمینه خاصی از فعالیت باشد. تعدادی از مشاغل وجود دارد که به فرم خاصی نیاز دارند (به عنوان مثال فروشندگان ، دادستان ها ، قضات و غیره).
-کارفرما حق استفاده از ابزار کنترل سمعی و بصری بر رفتار کارمند را ندارد. همچنین ، این حق با در نظر گرفتن ایمنی و امنیت اموال تولید مجاز نیست.
-کارمند حق یکپارچگی جسمی دارد. در این مورد ، ما در مورد جستجوهای نامعقول در قلمرو سازمانی که وی در آن کار می کند ، در مورد علائم جسمی ناخواسته توجه جنسی از کارمندان دیگر صحبت می کنیم.
