بعضی اوقات در سازمان شرایطی پیش می آید که حضور کارمند به سادگی ضروری است. اما اگر او در تعطیلات است؟ پس چه باید کرد؟ طبق قانون کار ، امکان فراخوان یک کارمند از استراحت مقرر وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای تماس با کارمند رضایت وی لازم است. تماس اجباری غیرقانونی است. رئیس شرکت باید یادداشتی تنظیم کند که دلایل لغو آن را نشان دهد. تهیه این سند ضروری نیست ، اما برای جلوگیری از مشكلات مقامات مالیاتی ، بهتر است آن را تنظیم كنید. متن این سند چیزی شبیه به این است: "به دلیل (دلیل را ذکر کنید) ، از شما می خواهیم مرخصی سالانه خود را از (دوره) قطع کنید. اگر با این بررسی موافقت کنید ، قسمت بلااستفاده از تعطیلات در فرصتی مناسب برای شما ارائه می شود."
گام 2
پس از آن ، کارمند در صورت تمایل می تواند بیانیه رضایت نامه خود را بنویسد. متن آن چیزی شبیه به این است: "من با برداشت از مرخصی استحقاقی سالیانه در مورد شرایط اعطای قسمت بلا استفاده از مرخصی موافقم."
مرحله 3
بر اساس اسناد فوق ، رئیس سازمان دستوری را تنظیم می کند که باید شامل اطلاعاتی در مورد دلیل فراخوان باشد و همچنین توانایی کارمند را در استفاده از روزهای تعطیل باقیمانده در هر زمان مناسب تأیید کند. سفارش توسط مدیر امضا می شود و کارمند از تعطیلات فراخوان می شود.
مرحله 4
همچنین درج اطلاعات مربوط به فراخوان در کارت شخصی کارمند الزامی است ، جایی که در بخش 8 لازم است دوره تعطیلات ، نوع و تعداد روزهای تقویم ذکر شود.
مرحله 5
سپس حسابدار سازمان باید تغییراتی در برنامه تعطیلات (فرم T-7) ایجاد کند ، و همچنین ، بر اساس سفارش ، یک محاسبه مجدد را انجام دهد. مبالغی که برای تعطیلات زودتر پرداخت شده است باید توسط کارمند به صندوقدار شرکت برگردانده شود. جبران این مبالغ به نفع دستمزد غیرقانونی است ، زیرا این قانون توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است. از روزی که کارمند برای کار عزیمت می کند ، باید دستمزد محاسبه شود.
