اگر کارفرما قبلاً دستوری صادر کرده باشد ، به عنوان مثال ، در مورد ایجاد ساعات کاری نامنظم ، و در حال حاضر می خواهد روز کاری عادی را بازگرداند ، باید دستور جدیدی صادر شود ، که دستور فوق را خاتمه می دهد. علاوه بر این ، سند باید شماره و تاریخ تنظیم دستور را مشخص کند ، عمل باید خاتمه یابد.
ضروری
- - اسناد سازمان ؛
- - دستور ، عمل که باید خاتمه یابد
- - مهر کمپانی؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - خودکار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مانند هر سند نظارتی ، در سفارشی که حکم دیگری را خاتمه می دهد ، در گوشه بالا سمت راست ، نام کامل و مختصر شرکت خود را مطابق با اساسنامه سازمان یا سند تشکیل دهنده دیگر وارد کنید. اگر OPF شرکت یک کارآفرین فردی است ، نام خانوادگی ، حروف اول فردی را که به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت شده است ، نشان دهید. در وسط ، نام سند را بنویسید: "ORDER". تعداد و تاریخ تدوین آن را مشخص کنید. نام شهری را که محل کار شماست وارد کنید.
گام 2
موضوع سفارش دقیقاً با موضوع مخالف مطابقت دارد ، که در ترتیب مشخص شده است ، عملکرد آن باید خاتمه یابد. اگر قبلاً سندی صادر شده است ، به عنوان مثال ، در مورد ایجاد ساعات کاری نامنظم ، در ترتیب جدید ، موضوع مربوطه را در این مورد با بازگرداندن ساعات کار عادی بنویسید.
مرحله 3
در قسمت اداری دستور ، به عنوان مثال ، در پاراگراف اول ، واقعیت ترمیم یک روز کاری هشت ساعته را نشان دهید. در مرحله دوم ، شماره ، تاریخ و موضوع سند را وارد کنید ، که باید فسخ شود. سپس عبارت زیر را بنویسید: "از لحظه لازم الاجرا شدن یا امضای این دستور باطل شناخته می شود" یا این واقعیت را نشان می دهد که دستور ایجاد ساعات کاری نامنظم از زمان برآورده شدن از کنترل خارج شده است.
مرحله 4
کنترل اجرای دستور به مدیر یا کارمند بخش پرسنل سپرده می شود. شخص اول شرکت حق امضای سند را دارد. سفارش را با مهر سازمان تأیید کنید. از لحظه امضا this این سند توسط رئیس شرکت ، حکمی که باید به آن خاتمه یابد ، قدرت خود را از دست می دهد و فاقد اعتبار است.
مرحله 5
اگر دستور ایجاد ساعت کاری نامنظم را خاتمه دهید ، مانند این مثال ، باید قرارداد تکمیلی را به قرارداد کار تغییر دهید ، زیرا سند اداری در این مورد کافی نیست. پس از همه ، ما در مورد هزینه های اضافی و اضافی برای پردازش صحبت می کنیم.
