هنگام انعقاد قرارداد کار بین کارفرما و کارمند ، روش پرداخت دستمزد تعیین می شود. اما شرایطی پیش می آید که کارفرما به یک دلیل یا دلیل دیگر قادر به پرداخت به موقع کار شخص دیگری نیست یا مایل نیست. در این حالت ، کارمند چندین فرصت برای حمایت از حقوق خود دارد.
ضروری است
- - قانون اساسی فدراسیون روسیه ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - قرارداد کار؛
- - رایانه ای با دسترسی به اینترنت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
منتظر بمانید تا مدت زمان مشخص شده در قرارداد 15 روز سپری شود. فقط از این لحظه می توانید اقدامات فعالی را شروع کنید. شما حق ندارید به محل کار خود بروید ، اما باید کتباً را به کارفرمای خود اطلاع دهید. این در ماده 142 قانون کار پیش بینی شده است. از این لحظه به بعد ، می توانید اعتصاب کنید ، اما فراموش نکنید که ابتدا با ماده 409 قانون کار و همچنین ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه آشنا شوید.
گام 2
یک کارمند بنگاه اقتصادی که در آن اتحادیه کارگری یا اتحادیه کارگران وجود دارد می تواند به کمیته اختلاف کار مراجعه کند. طبق قانون کار ، این کمیسیون ها شامل نمایندگان اداره شرکت و کارگران هستند. کارمندان نمایندگان خود را انتخاب می کنند و دولت آنها را منصوب می کند. مدت زمان درخواست برای چنین کمیسیونی 3 ماه پس از اطلاع کارمند از نقض حقوق خود است. تصمیم این ارگان برای هر دو طرف لازم الاجرا است. اگر ، با این وجود ، کارفرما آن را برآورده نکند ، سندی برای کارمند صادر می شود که می تواند با آن با خدمات ضابط اجرا تماس بگیرد. کمیته اختلاف کار باید ظرف 10 روز از تاریخ ارسال درخواست تجدیدنظر را بررسی کند و 3 روز برای اجرا مهلت داده می شود.
مرحله 3
اگر کمیته اختلاف کار در این بنگاه وجود ندارد ، با سازمان بازرسی کار دولتی تماس بگیرید. مسئولیت های این سازمان نظارت بر رعایت قوانین کار از جمله موضوعات مربوط به پرداخت دستمزد است. می توانید از طریق وب سایت رسمی ، جایی که پذیرش الکترونیکی وجود دارد ، با سازمان بازرسی امور خارجه تماس بگیرید.
مرحله 4
دادستانی همچنین می تواند به کارمندی که حقوق او نقض شده است کمک کند. در صورت تأخیر پرداخت 2 ماه پرداخت ، شکایتی ثبت می شود. این کار می تواند با تماس مستقیم با دادستانی محلی و همچنین از طریق پذیرش الکترونیکی انجام شود. دادستانی باید کارفرما را ملزم به پرداخت بدهی کند. در غیر این صورت ، یک رویه قانونی آغاز می شود ، که معمولاً کارفرمایی که آن را جریمه کرده است ، آن را از دست می دهد. پس از آن رای دادگاه صادر می شود و در صورت عدم اعدام ، مراحل اجرای آن آغاز می شود.
مرحله 5
خود کارمند می تواند مراحل قضایی را آغاز کند ، حتی اگر حقوق فقط یک روز به تأخیر بیفتد. در این صورت ارائه ادعا به دادگاه صلاحیت عمومی ضروری است. این ادعا به صورت آزاد نوشته شده است ، اما لازم است همه شرایط پرونده به طور واضح و روشن بیان شود.
