قرارداد کار نوعی تحکیم روابط بین کارفرما و کارمند است. وی ضامن رعایت هنجارهای قانونگذاری در حوزه قانون است و چارچوب مسئولیت هر یک از طرفین را تعیین می کند.
قرارداد کار می تواند فوری یا نامحدود باشد. این شامل دو نسخه است: یکی برای کارمند در نظر گرفته شده است ، نسخه دوم برای کارفرما باقی مانده است. در هر دو نسخه ، اطلاعات زیر الزامی است: • نام کارمند و داده های کارفرما (سازمان یا فرد) ؛ • اسنادی که سند بر اساس آنها تنظیم می شود ؛ • TIN کارفرما ؛ • نتیجه گیری تاریخ و مکان توافق نامه متن كامل سند ضمانتی برای همکاری سودمند متقابل متقابل است. اغلب ، کارفرمایان ، به ویژه شرکت های کوچک تجاری ، در تنظیم آن سهل انگاری می کنند: آنها فقط کلمات کلی را می گیرند که بدون استثنا در هر بنگاه اقتصادی قابل استفاده است. و اگرچه نمونه های آماده قراردادهای کاری به طور رایگان در اینترنت موجود است ، با این وجود ، محتوای سند باید با نگاهی به یک سازمان خاص منطبق شود. تجویز شرایط کار ، اصول تنظیم کار و استراحت ، حتی اندازه دستمزد یا ارائه پیوندی به سندی که این شرایط را تنظیم می کند ، مهم است. اعتماد کنید ، اما بررسی کنید. متقاضیان ، به نوبه خود ، نتیجه گیری از قرارداد رسمی را امضا کنید و اهمیت زیادی برای این رویداد قائل نیست اما بیهوده. کارفرمایان غیر صادق به طور فعال از جهل نامزدها برای کارگران استخدام شده استفاده می کنند - آنها به یک کارمند بالقوه یک چیز قول می دهند ، اما چیزی کاملا متفاوت در متن سند می نویسند. خوشحال از بدست آوردن جای خالی ، یک فرد ، بدون تردید ، امضای خود را "جایی که علامت چک است" می گذارد و شروع به انجام وظایف خود می کند. اگر یک صید وجود داشته باشد ، به عنوان یک قاعده ، بلافاصله فاش نمی شود ، اما پس از مدتی. به عنوان مثال ، ممکن است شرایط خاص کار روشن شود ، یا بین شرایط کار وعده داده شده و واقعی اختلاف وجود داشته باشد. اما کارکنانی که برای جایگزینی کارگران موقتاً غایب در این شرکت استخدام می شوند ، موقعیت ویژه ای جالب پیدا می کنند و آنها معمولاً در روزی که با این واقعیت روبرو می شوند که نیاز به اخراج دارند ، این موضوع را می فهمند. و اتفاقاً ، تمام این شرایط در قرارداد سیاه و سفید بیان شده است. قرارداد کار عمدتا برای حمایت از حقوق کارمندان ایجاد می شود ، بنابراین خواندن آن قبل از امضا به نفع خود کارمندان است. و تمایل استخدام کننده برای تکمیل سریعتر مراحل ثبت نام حداقل باید هشدار دهد ، زیرا در صورت بروز یک وضعیت مناقشه ، این سند دلیل اصلی درستی یک طرف یا طرف دیگر خواهد بود.
