کار در شرکت فقط با امضای قرارداد کاری امکان پذیر است. برخی از کارفرمایان پیشنهاد می کنند که توافق نامه کاری را امضا کنند و ادعا می کنند که این عمل عملاً همان چیز است ، اما در واقع تفاوت این دو مفهوم قابل توجه است.
قرارداد کار
قرارداد کار قراردادی است که هم توسط کارفرما و هم کارمند امضا می شود. کارفرما ، به عنوان یک قاعده ، متعهد می شود: شرایط زیر را برای زیردستان فراهم کند ، حقوق را به موقع پرداخت کند. به نوبه خود ، کارمند تضمین می کند: تسلیم در مقررات داخلی شرکت ، انجام کلیه کارهایی که طبق قرارداد به آنها ملزم است. تقریباً همیشه ، طبقه بندی خاصی از کارمند لازم است که وی هنگام انجام کارهای فعلی به آن نیاز خواهد داشت.
پس از انعقاد چنین قراردادی ، کلیه مقالات لازم تهیه می شود ، از یک درخواست شروع می شود و با سفارش برای انتصاب به یک محل کار خاص پایان می یابد. در کل دوره کاری ، ورودی ها در دفتر کار انجام می شود ، به موازات پرداخت حقوق ، پرداخت به صندوق بازنشستگی انجام می شود. انجام انواع کارها در یک موقعیت خاص برای این شرکت کارساز است.
شایان ذکر است که در صورت یافتن کار آینده دارتر امضای قرارداد کاری شما را ملزم به انجام کار نمی کند. می توانید برای محاسبه اقدام کنید ، پس از آن باید مدتی کار کنید تا اینکه شرکت جایگزینی برای شما پیدا کند. این زمان ممکن است محدود باشد ، معمولاً در قرارداد با شرکت نوشته شده است.
قرارداد کار
برخلاف قرارداد کار ، توافق نامه کاری یک کار یکبار مصرف است که الزام کارگر را برای انجام کار و کارفرما برای پرداخت پاداش مقرر تحمیل می کند.
هنگام تنظیم قرارداد کار ، نوع کار و دوره ای که توسط پیمانکار سپری خواهد شد ، باید مشخص شود. پس از اتمام کار ، هر دو طرف اقدامات پذیرش / تحویل کار و پایان همکاری را امضا می کنند. تعداد چنین توافق نامه هایی محدود نیست. توصیه می شود که اقدامات را با امضای طرف مقابل نگه دارید ، در غیر این صورت ممکن است هنگام رسیدگی به پرونده های شرکت در دادگاه ، مشکلاتی ایجاد شود. این توافق نامه به معنای انتقال به صندوق بازنشستگی نیست ، اما ورودی دفتر کار به درخواست کارفرما وارد می شود.
به یاد داشته باشید که امضای توافق نامه کاری ، درصورتی که کار فقط تحت شرایط قرارداد کاری انجام شود ، نقض قانون است ، پس هرگز با چنین پیشنهادی موافقت نکنید ، مهم نیست که چه مزایایی به شما قول داده شده است. در صورت افشای چنین جرمی ، مجازات از طرف قانون هم به عهده مشتری و هم مجری است.
