هنگام درخواست کار ، یک کارمند آینده موافقت می کند که ممکن است یک روز کاری نامنظم برای او تعیین شود. مطمئناً به او برای چنین شیوه خاصی از کار پاداش داده می شود. بنابراین ساعت کاری نامنظم چیست؟
چه روز کاری نامنظمی است. به زبان ساده ، این یک نوع کار خاص یا خاص است که برای یک کارمند خاص تعیین شده است. شرایطی وجود دارد که یک کارمند نمی تواند همیشه در وظایف شغلی خود در ساعات به اصطلاح کاری کنار بیاید. و این به این دلیل نیست که او خوب کار نمی کند ، این فقط مشخصات فعالیت های اوست.
اگر رژیم کاری خاصی برای یک کارمند ایجاد شود ، کارفرما حق دارد وی را هم پس از پایان روز کاری و هم قبل از شروع آن درگیر وظایف کارگری کند.
برای ایجاد ساعات کاری نامنظم در سازمان ، می توان موقعیت های خاصی را انتخاب کرد ، به عنوان مثال راننده ، مدیر انبار یا حسابدار ارشد. قانون کار روسیه دسته ای از شهروندان را تعیین می کند که چنین شیوه خاصی از کار برای آنها امکان پذیر نیست ، این افراد خردسال ، افراد معلول ، کارگران در آموزش و غیره هستند.
به کارمندان با ساعات کاری نامنظم مرخصی استحقاقی اضافی تعلق می گیرد که مدت زمان آن توسط کارفرما تعیین می شود اما نباید کمتر از سه روز باشد.
