قانون کار فدراسیون روسیه در هنر. 91 ساعت کار را به این صورت تعریف می کند که در آن کارمند باید وظایف خود را مطابق با شرح وظایف انجام دهد. مدت و نحوه زمان کار در قرارداد کار و مقررات داخلی شرکت ، سازمان تعیین شده است. برای کنترل بهره وری نیروی کار و نیاز به پرسنل ، ثبت ساعت کار در هر شرکت ضروری است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در هنر. 1 قانون کار فدراسیون روسیه ساعات کاری ممکن را مشخص کرده است. اگر هفته کاری شش روزه دارید ، باید از روش کار روزانه استفاده کنید. اگر شرکت شما پنج روز کار را سازماندهی می کند ، از روش هفتگی استفاده کنید. در شرایطی که شرایط تولید اجازه ایجاد استاندارد روزانه یا هفتگی برای مدت زمان کار برای کارگران را ندهد ، از روش خلاصه حسابداری استفاده می شود.
گام 2
هنگام استفاده از حسابداری خلاصه ، تولید روزانه و هفتگی ممکن است با هنجار تعیین شده متفاوت باشد ، اما باید براساس نتایج یک دوره خاص ، به عنوان مثال ، برای یک ماه یا یک چهارم ، مقدار آن پاک شود. تمام زمان کاری زیاد در پایان این دوره باید کمبودها محاسبه و جبران شود. نرخ تولید را برای این دوره تعیین کنید ، بر اساس ساعت کاری هفتگی که طبق قانون برای هر گروه خاص کارگران تعیین شده است.
مرحله 3
ساعت کاری هر کارمند را جداگانه ثبت کنید. اگر شرکت کوچک باشد ، فرم یکپارچه T-12 "برگه ساعت کار و محاسبه حقوق کارگر" را می توان به صورت دستی پر کرد. این کار معمولاً توسط روسای بخشها یا کارمندان منابع انسانی انجام می شود. هنگامی که این شرکت دارای چرخش چرخشی و یک سیستم کنترل حضور و غیاب خودکار است ، از فرم T-13 استفاده می شود.
مرحله 4
این فرم ها را به صورت ماهانه پر کنید. در پایان هر ماه ، مجموع تعداد روزها و ساعات کار هر کارمند. از محاسبه کل زمان کار ، تعطیلات آخر هفته ، ساعت غیبت ، غیبت به دلایل غیرقابل توجیه ، دوره های غیبت در ورق های معلولیت موقت ، سفرهای کاری را کم کنید.
مرحله 5
لطفا توجه داشته باشید که با حسابداری خلاصه ساعات کار ، مدت کار روزانه نباید بیش از 10 ساعت در هر شیفت باشد. اما در بعضی موارد ، این مدت می تواند به 12 ساعت افزایش یابد ، اگر مثلاً در مورد رانندگان حمل و نقل مسافت طولانی که به یک مکان استراحت اعزام می شوند ، رانندگانی که در مسیرهای منظم برون شهری و اتوبوس های شهری کار می کنند یا کسانی که مدیران در سازمان های پزشکی و عمومی کار می کنند.
