برای یک مدیر مهم است که درک کند برخورد خشن با زیردستان ، خواسته های بیش از حد ، پرخاشگری یاور خوبی در تجارت است. آن دسته از افرادی که به طور مرتب در ایجاد روابط در یک تیم مشکل دارند ، باید یادگیری تانگو آرژانتین را شروع کنند ، زیرا این یکی از بهترین روش ها برای یادگیری گوش دادن و شنیدن دیگران است ، همچنین اطمینان حاصل می کند که افراد بدون زورگویی دنبال می کنند.
یکی از مهمترین درسهایی که می توانید از معلمان تانگو آرژانتین در آموزش تیم سازی یاد بگیرید این است که یک رقصنده هرچه قویتر و پرخاشگرانه هدایت شود ، شریک زندگی بیشتر از او دور می شود. با هل دادن ، مجبور کردن او به انجام حرکاتی که دوست ندارد یا به سادگی فراتر از قدرت او هستند ، فقط رقص را خراب خواهید کرد. علاوه بر این ، بار دوم این شخص نمی خواهد با شما جفت شود و به زودی متوجه می شوید که هیچ کس نمی خواهد با چنین سرعتی سخت و پرخاشگرانه برقصد. همچنین افسوس که رهبری نادرست می تواند پایان یابد: جابجایی مداوم کارمندان و مواردی که افراد با ارزشی را که می توانند پول زیادی به تجارت شما بیاورند از دست خواهید داد مطمئناً این کار را بیش از یک بار به شما یادآوری می کند.
تانگو آرژانتین فقط با تعیین جهت حرکت به شما یاد می دهد که به آرامی هدایت شوید. رهبر پیروان را به موقعیتی سوق نمی دهد که فرار از آن غیرممکن باشد ، او را مجبور به انجام برخی کارها نمی کند - برعکس ، او به راحتی و با اطمینان عمل می کند. به همان اندازه مهم است که در آموزش تانگو ، مردم یاد بگیرند که توانایی کسانی را که با آنها می رقصند ، به درستی ارزیابی کنند. اشتباه است که بخاطر کمبود تجربه ، دانش یا آموزش خاص ، شخصی را مجبور به انجام آنچه که توانایی آن را ندارد ، کرد. این به دستیابی به نتیجه مطلوب کمک نمی کند - اگر کار انجام شود ، مشخصاً آنطور که باید نیست. یک رهبر باتجربه ، مانند یک رقصنده خوب تانگو در آرژانتین ، قادر است به سرعت توانایی های شخصی را که با او سر و کار دارد ، تجزیه و تحلیل کند و به او اجازه می دهد تا توانایی های خود را حفظ کند ، به تدریج پیشرفت کند ، اما از سرش پرش نکند.
انگیزه مناسب نیز معنی زیادی دارد. این رقصنده با آزرده خاطر شدن از شریک زندگی خود ، اظهارات ناشایست نسبت به او یا ایجاد احساس ناخوشایند و بی دست و پا در زمین رقص ، انگیزه ای برای ارتقا skills مهارت هایش فراهم نمی کند. بلکه به زن انگیزه می دهد تا به دنبال شریک دیگری باشد ، و همچنین عزت نفس او را بدتر می کند. این قاعده در تجارت نیز صدق می کند: مدیر با انتقاد از زیردستان ، مطالبه بیش از حد ، اغلب سرزنش کردن شخص ، او را ناامن می کند و افکار تغییر شغل را به او القا می کند. با تشکر از آموزش تانگو آرژانتین ، شما قادر خواهید بود که چنین نقایصی در رفتار خود وجود داشته باشد و همچنین در صورت بروز مشکل ، آنها را اصلاح کنید.
همانطور که می بینید ، تانگو آرژانتین می تواند مهارتهای رهبری شگفت انگیزی را فراهم کند ، همچنین باعث آرامش و صبوری بیشتر شخص می شود ، مقاومت در برابر فشار روانی او را افزایش می دهد و به او می آموزد که چگونه با زیردستان بهتر رفتار کند و آنها را به انجام کاری پربار و با کیفیت ترغیب کند.
