برای انتخاب صحیح ، کدام قرارداد را منعقد می کنید - مدنی یا کارگری ، باید بدانید که تفاوت آنها چیست. این می تواند از عواقب ناخواسته جلوگیری کرده و کار را به درستی سازماندهی کند.
در نگاه اول ، قرارداد کار و قرارداد مدنی بسیار شبیه به هم هستند ، اما در عمل ، این نوع قراردادها حقوق و تعهدات کاملاً متفاوتی از طرفین را بوجود می آورند. این نوع قراردادها مبنای حقوقی متفاوتی دارند.
مفاهیم عمومی قراردادهای کار و مدنی
قرارداد مدنی
این توافق نامه ، مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه ، به انواع مختلفی تقسیم می شود. قراردادی برای کار ، ارائه خدمات و غیره منعقد شده است. همه آنها با مقررات مختلفی اداره می شوند. این نوع قرارداد با هدف سودآوری یکی از طرفین و بدست آوردن نتیجه معین از طرف طرف دیگر است.
قرارداد کار
مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، این نیز انواع مختلفی دارد ، اما همه آنها در چارچوب روابط کار و زمینه کار هستند. این قانون توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود و هدف آن انجام یک روند کاری است که در آن نتایج کار حاصل می شود و پاداش پرداخت می شود.
تفاوت اساسی بین قراردادها چیست
این قراردادها موضوع قرارداد کاملاً متفاوت هستند. قرارداد قانون مدنی برای دستیابی به نتیجه مشخصی در پایان کار است ، در حالی که مشتری اهمیت خاصی در روند کار ندارد ، نتیجه برای او مهم است. طبق قرارداد کار ، کارمند در یک روند کاری خاص شرکت می کند و برای کارفرما نه تنها نتیجه مهم است ، بلکه فرایند نیز مهم است ، زیرا نتیجه در این مورد کار روزانه کار است که توسط کارمند انجام می شود.
قراردادها از نظر ماهیت کار نیز متفاوت هستند. بنابراین ، برای کارفرما ، یک فاکتور مهم صلاحیت های کارمند ، مهارت ها ، توانایی ها و نحوه انجام وظایف روزمره است. برای مشتری تحت قرارداد مدنی ، مهم نیست که چه کسی و چگونه کار را انجام می دهد ، او فقط علاقه دارد که در پایان نتیجه چه خواهد شد.
شرایط این قراردادها نیز متفاوت است. قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود. یک استثنا قرارداد کار با مدت معین است که برای مدت مشخص منعقد می شود. در عین حال مدت زمان قرارداد برای به دست آوردن نتیجه خاص به موقع نیست. برعکس ، در یک قرارداد مدنی مدت زمان پایان خدمات و دریافت نتیجه معینی از طرف مشتری است.
بند پرداخت تفاوت دیگری است. در یک قرارداد مدنی ، طرفین در مورد پرداخت نتیجه خاص کار انجام شده توافق می کنند. طبق قرارداد کار ، کارفرما برای یک دوره خاص در یک بازه زمانی مشخص ، دستمزد ، پاداش و سایر پرداخت های مربوط به روند کار را پرداخت می کند.
مزایا یکی از تفاوتهای مهم این قراردادها برای کارمند است. آنها فقط تحت قرارداد کار ارائه می شوند. اینها شامل پاداشهای اضافی ، پرداخت مرخصی استعلاجی ، حقوق تعطیلات ، افزایش پرداخت برای کار در آخر هفته ها و تعطیلات است. همه اینها از نظر یک قرارداد مدنی وجود ندارد. در صورت تلاش برای درج چنین شرایطی ، این توافق نامه ممکن است به قانون مدنی واجد شرایط شود ، که همیشه به نفع یک یا طرف دیگر نیست.
