تنظیم قرارداد مسئولیت ، کارفرما را در برابر ضرر و زیان در صورت سهل انگاری کارمندان ، خسارت وارده به املاک ناشی از تقصیر کارمندان یا کمبود اشیا valu با ارزش محافظت می کند. در صورت عدم وجود چنین توافقی ، طبق قانون کار ، بیش از یک ماه درآمد از کارمند مجرم قابل دریافت نیست.
دستورالعمل ها
مرحله 1
توافق نامه مسئولیت با قرارداد امضا شده (قرارداد کار) می تواند بین کارفرما و کارمند منعقد شود. فرم قرارداد مسئولیت مادی با مصوبه وزارت کار 85 در تاریخ 31 دسامبر 2002 تأیید شد. همراه با لیست موقعیت ها و مشاغل تأمین نیاز به چنین سندی.
گام 2
توافق نامه مسئولیت شامل نکات زیر است: موضوع توافق نامه ، تعهدات طرفین ، روش تعیین میزان خسارت و جبران آن ، مشخصات طرفین.
مرحله 3
توافق نامه مسئولیت با کارمندی که به سن هجده سالگی رسیده است می تواند منعقد شود. یک پیش شرط برای انعقاد قرارداد ، ماهیت خاصی از کار یک شخص است - وظایف شغلی او مربوط به ذخیره ، پردازش و حمل و نقل ارزش های مادی است. کارمند باید با قوانین مربوط به نحوه رسیدگی به اشیای قیمتی که مسئولیت آنها را دارد آشنا شود.
مرحله 4
توافق نامه مسئولیت می تواند همزمان با امضای قرارداد کار یا بعداً در صورت لزوم منعقد شود. قبل از امضای قرارداد ، فهرست مقادیر با تهیه یک عمل انجام می شود. این برای تعیین دقیق مقادیری که کارمند مسئول آن است لازم است.
مرحله 5
قرارداد مسئولیت در دو نسخه تنظیم شده و امضا می شود: برای کارمند و کارفرما. تاریخ امضای قرارداد لحظه ای است که کارمند مسئول ارزشهای سپرده شده به وی است.
مرحله 6
علاوه بر قرارداد مسئولیت فردی ، گزینه های مسئولیت جمعی اعمال می شود. در چنین توافقی ، از جمله موارد دیگر ، لازم است روش تعیین میزان مسئولیت هر کارمند تجویز شود.
