ذخیره پرسنل در خدمات پرسنلی اکثر شرکتهای بزرگ موجود است. جای خالی یک شرکت بزرگ می تواند به طور غیرمنتظره خالی شود و مدیر منابع انسانی موظف است یک جایگزین عملیاتی برای کارمند چپ پیدا کند. در این صورت است که انتخاب رزومه نامزدهای احتمالی فرا می رسد.
ضروری است
- - خلاصه
- - اینترنت
دستورالعمل ها
مرحله 1
حضور در استخر استعداد هر شرکت بزرگ به این معنی است که خود را چند قدم به موفقیت های جدید شغلی نزدیک کنید. متخصصین استخدام اطمینان دارند که حتی اگر از موقعیت فعلی خود کاملاً راضی باشید ، باز هم می توانید در جستجوی مشروط و شغل معتبر و سودآور باشید. برای شروع ، نظارت کاملی بر شرکت های شهری که می خواهید در آنها کار کنید ، انجام دهید. با استفاده از هر دایرکتوری الکترونیکی ، آگهی تبلیغاتی تجاری یا صفحات زرد در شهر خود ، یک نمونه جامد تهیه کنید. از جذاب ترین شرکت ها از نظر کار بالقوه سوال کنید. از اینترنت ، نشریات در مطبوعات و همچنین انجمن های موضوعی (در سایت هایی درباره کار و زندگی شهر خود) استفاده کنید. بنابراین می توانید از محیط داخلی شرکت انتخابی یک دید عینی داشته باشید. لیستی از شرکت ها ، موقعیت های بالقوه در آنها تهیه کنید و یافته ها و یادداشت های اصلی خود را لیست کنید.
گام 2
یک رزومه اساسی ایجاد کنید که شامل تمام دستاوردهای شغلی ، تجربیات و خصوصیات شخصی شما باشد. یک عکس سیاه و سفید با کیفیت بالا پیوست کنید. در مرحله بعد ، شما باید رزومه خود را طبق لیستی که قبلاً تنظیم شده است ارسال کنید. اما برای این کار شما باید اطلاعات مشخص شده در آن را کمی تغییر دهید. به عنوان مثال ، اگر از نظر تحصیلات بازاریاب هستید ، می توانید به عنوان مدیر برند ، تبلیغ کننده و مدیر روابط عمومی کار کنید. بسته به جای خالی رزومه ، مهارتهای شغلی مورد نیاز خود را تمرکز کنید. سند را با اطلاعات غیرضروری زیاد نکنید. رزومه خود را از طریق ایمیل ارسال کنید ، این موضوع را در عنوان "به استخر استعداد" نشان دهید. یک روز پس از ارسال رزومه خود ، با بخش منابع انسانی شرکت تماس گرفته و بررسی کنید که آیا ایمیل شما دریافت شده است. این امکان وجود دارد که برای مصاحبه از شما دعوت شود تا تصویر کامل تری از شما به دست آید. برای مصاحبه ، باید پاسخ های واضحی را از قبل در مورد س questionsالات مربوط به سطح حقوق مورد نظر و همچنین اینکه چرا اصلاً به دنبال کار جدید هستید ، آماده کنید.
مرحله 3
تماس بعدی با بخش پرسنل این شرکت باید ظرف چند ماه باشد. شاید در این مدت جای خالی جدیدی ظاهر شود ، اما رزومه شما از بین می رود یا کارمندی که قبلاً درگیر منابع انسانی بوده تغییر می کند. در صورت لزوم ، رزومه خود را دوباره ارسال کنید.
مرحله 4
گاهی اوقات یک استخر استعداد در چارچوب شرکتی که قبلاً در آن کار می کنید تشکیل می شود. در این حالت ، معنای آن کمی متفاوت است. مدیریت شرکت در صورت برنامه ریزی برای گسترش یا معرفی موقعیت های جدید ، چنین ذخیره ای را تشکیل می دهد. از آنجا که شما قبلاً در این شرکت شناخته شده اید ، رزومه لازم نیست. با این حال ، از شما خواسته می شود که پرسشنامه های اضافی را پر کنید و تست بزنید. اگر به تنهایی از تشکیل ذخیره پرسنل مطلع شدید ، ابتکار عمل را بر عهده بگیرید و نامزدی خود را پیشنهاد دهید. برای انجام این کار ، سندی را برای مدیریت تهیه کنید که در آن چشم انداز خود را از توسعه خود در شرکت و همچنین عملکرد جدیدی که آماده پذیرش آن هستید ، منعکس کنید.
