مطابق با قوانین روسیه ، هر ساله مرخصی استحقاقی به یک کارمند ارائه می شود و با در نظر گرفتن شرایط سخت کار ، ممکن است یک مرخصی استحقاقی اضافی نیز برای وی صادر شود. به نظر می رسد محاسبه تعطیلات از خارج یک موضوع ساده است. با این حال ، به طور واقعی ، به نظر می رسد که به خصوص برای حسابداران چندان ساده نباشد. از این گذشته ، یک حسابدار باید داده های خاص هر کارمند را جداگانه در نظر بگیرد.
لازم است
اطلاعات فردی در مورد هر کارمند (دوره تعطیلات ، دوره محاسبه اندوخته ، دستمزد و همچنین نرخ بهره نرخ بیمه) ، ماشین حساب ، دفترچه یادداشت ، قلم
دستورالعمل ها
مرحله 1
حلقه افرادی را که ذخیره تعطیلات برای آنها محاسبه می شود انتخاب کنید. برای سهولت در محاسبه میزان ذخیره ، ترجیح داده می شود که براساس گروههای کارمندی ، به عنوان مثال ، پرسنل مدیریت یا برخی از بخشهای سازمان شمارش شود.
گام 2
تعداد افراد گروه انتخاب شده را بشمارید.
مرحله 3
برای هر کارمند مشخص کنید که کارمند در سال آینده چند ماه حق تعطیلات را دارد.
مرحله 4
تعداد کل روزهای تعطیلات را برای همه کارکنان این گروه تا تاریخ ایجاد ذخیره تعیین کنید. برای انجام این کار ، ابتدا باید تعداد روزهای اختصاص یافته به هر کارمند را با تقسیم تعداد روزهای مرخصی یک سال (28 روز) که توسط قانون تعیین شده است بر 12 ماه و سپس ضرب در تعداد ماه های مرخصی برای هر کارمند در محاسبه کنید. سال آینده تمام اعداد را با هم جمع کنید تا تعداد کل روزهای تعطیلات را بدست آورید.
مرحله 5
متوسط درآمد روزانه این دسته از کارمندان را تعیین کنید. برای آگاهی از آن ، ابتدا متوسط درآمد ماهانه را بر اساس طبقه بندی محاسبه کرده و مجموع حقوق و دستمزد کارکنان این گروه را بر تعداد کارمندان تقسیم کنید. رقم نهایی باید به 29.4 تقسیم شود (میانگین تعداد روزهای یک ماه).
مرحله 6
اکنون میزان ذخیره خود را با ضرب مقدار کل روزهای مرخصی برای همه کارمندان در متوسط درآمد روزانه این گروه محاسبه کنید. مبلغ دریافتی ذخیره ای برای تعطیلات کارمند است ، به استثنای کمک هزینه. برای محاسبه میزان ذخیره با در نظر گرفتن نرخ حق بیمه ، مقدار ذخیره را در مقدار نرخ ضرب کرده و مقدار ذخیره بدون نرخ را اضافه کنید.
