بنابراین ، شما یک کار جدید پیدا کرده اید. این احتمال وجود دارد که بسیار نگران باشید. اساساً ، این احساس کاملاً سازنده خود را نشان می دهد: افزایش لحن کار ، توجه به وظایف کاری و موارد مشابه. این واکنش کلی کارمند در محل جدید است. بنابراین او سعی می کند با شرایط جدید کار سازگار شود. چندین ویژگی اصلی انسانی وجود دارد که به فرد کمک می کند شغل خود را حفظ کرده و به یک کارمند ارزشمند تبدیل شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مسئوليت. هر کارمندی مسئولیتهایی را به وضوح مشخص کرده است که موظف به انجام آنها است. و چنین وظایفی وجود دارد که شما مجبور به انجام آنها نیستید. اما اگر شخصی مسئولیت پذیر باشد ، می تواند چنین وظایفی را برعهده بگیرد ، بالاتر از خود و از نظر مافوق خود ، شغل خود را بسازد.
گام 2
مسئولیت شغلی مرتب بودن را نیز شامل می شود. ماهیت آن به شرح زیر است: هر کار باید نه فقط به هر ترتیب ، بلکه به طور کامل ، با در نظر گرفتن جزئیات کوچک انجام شود. همچنین دقت ، نکته سنجی وجود دارد که جنبه ای موقتی از دقت دارد. به هر حال ، علاوه بر این که کارها باید با دقت انجام شود ، باید به موقع هم انجام شوند ، درست است؟
مرحله 3
علاقه. شما با نشان دادن ابتکار ، تمایل به مسئولیت پذیری درمورد چیزی در سطح خود ، یا با مشورت با مافوق خود ، در تلاش برای دستیابی به هدف به بهینه ترین حالت ، به این پرونده علاقه نشان می دهید.
مرحله 4
ارادت به کار شما. اگر کارمندی برخی از تعهدات خاص را بپذیرد و در عین حال نه تنها آنها را انجام دهد ، بلکه سعی کند بهترین نتیجه را در جهت منافع شرکت به دست آورد ، به اعتبار و موفقیت شرکت اهمیت می دهد. چنین افرادی اخیراً بیشتر مورد استقبال قرار می گیرند.
مرحله 5
نگرش سازنده نسبت به انتقاد سالم. همیشه همه چیز در محل کار به طور کامل پیش نمی رود ، گاهی اوقات شرایط شدید اتفاق می افتد. و این پیش فرض جستجوی مجرم است. اینجا ، یک میدان گسترده برای انواع انتقادات است. و اگر مقصر شدید ، سعی کنید به اندازه کافی به نظرات پاسخ دهید ، حتی اگر همیشه آسان نباشد. انتقاد از اعمال ، اعمال هیچ کس را تحقیر نمی کند ، بلکه فقط به فرد کمک می کند تا پیشرفت کند.
مرحله 6
اما انتقاد از شخصیت می تواند برای برخی افراد کاملاً غیر قابل تحمل باشد. اما در هر صورت ، اگر آنها بخواهند به شما تقلب کنند ، از آنچه شما انجام نداده اید انتقاد کنند و از شما تهمت بزنند ، وحشت نکنید و ناامید نشوید. یک رئیس هوشمند کلمات را باور نخواهد کرد ، اما اقدامات را باور خواهد کرد. و اگر به درستی کار می کنید ، به احتمال زیاد رئیس شما اهمیتی نخواهد داد که آنها در مورد شما چه می گویند.
