یکی از اشکال اسناد اداری محلی ، فرمانی است که از طرف تنها رئیس سازمان یا شخصی که رسماً وظایف خود را انجام می دهد ، صادر می شود. این دستورات منعکس کننده تصمیمات و موضوعات مربوط به فعالیتهای اصلی شرکت و پرسنل آن است ، از جمله موارد مربوط به انتقال کارمندان.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مبنای نگارش چنین دستوری اظهارات شخصی کارمند یا یادداشت سرپرست بلافصل وی است که توصیه برای انتقال این کارمند به شغل دیگر را توجیه می کند. این انتقال ، مطابق با ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه ، می تواند موقت یا دائمی باشد. در حالت دوم ، کارمند برای مدت بیش از یک سال در یک محل کار جدید با همان کارفرما ثبت نام می شود ، برای کار در کارفرمای دیگر منتقل می شود یا با کارفرمای قبلی خود به محل کار جدیدی منتقل می شود.
گام 2
هنگام انتقال به کارفرمای دیگر ، مبنای نوشتن سفارش نامه درخواست کارفرمای جدید و بیانیه خود کارمند با درخواست انتقال است ، مطابق با بخش 2 ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه. در نامه درخواست باید موقعیت استخدام کارمند و تاریخ شروع کار در محل جدید مشخص شود. در این حالت کارمند باید از محل کار قبلی اخراج شود و قرارداد کار جداگانه ای با وی در محل جدید منعقد شود. بر اساس این دو سند ، دستور فسخ زودرس قرارداد کار در رابطه با انتقال در محل کار قدیمی تنظیم می شود. برای نوشتن سفارش ، باید از فرم یکپارچه شماره T-8 استفاده کنید. پس از آن ، بر اساس دستور امضا شده توسط مدیر و کارمند ، کارت شخصی شخص مستعفی بسته می شود و ورودی مربوط به اخراج در کتاب کار او به ترتیب انتقال با رضایت نامه کارمند
مرحله 3
در صورت عدم تغییر کارفرما ، از فرمهای متحد شماره T-5 و T-5a برای صدور دستورهای انتقال استفاده می شود. در ستون "اساس" شما باید به توافق نامه اضافی قرارداد کار مراجعه کنید ، که یکی از دلایل انتقال را تنظیم می کند:
- ابتکار کارفرما
- همراه با کارفرما به منطقه دیگری بروید ؛
- گزارش پزشکی در مورد عدم امکان انجام کار قبلی ؛
- ضرورت تولید ، در صورتی که انتقال موقت باشد.
مرحله 4
وقتی کارمندی به ترتیب انتقال تمایل خود را برای انتقال به کارفرمای دیگر ابراز داشته باشد ، کارفرمای قدیمی باید کتباً کارفرمای جدید را مطلع کرده و رضایت خود را برای این انتقال جلب کند. در این حالت ، بر اساس دستور اخراج و در کتاب کار ، مشخص شده است که کارمند با درخواست شخصی خود ، مطابق بند 6.1 دستورالعمل شماره 69 10 اکتبر ، با انتقال از کار اخراج می شود ، 2003 ، مصوبه با مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه.
