در انجام فعالیت های مالی و اقتصادی ، روسای سازمان ها با شرایطی روبرو می شوند که مجبور به انتقال کارمندان به سمت های دیگر هستند. به دلیل ناآگاهی از امور پرسنلی ، در روند کارهای اداری اشتباهاتی صورت می گیرد که مملو از دعوا و بحث با کارمندان است. برای محافظت در برابر این مسئله ، باید با حداکثر مسئولیت به ترجمه نزدیک شوید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر می خواهید کارمندی را به سمت دیگری منتقل کنید ، رضایت او را بگیرید. این باید به صورت کتبی باشد - این می تواند یک اعلامیه از طرف شما باشد ، که توسط یک کارمند امضا شده است. یا درخواستی برای انتقال از کارمند. به هر صورت ، بدون این شما قادر به انجام عملیات مورد نظر نخواهید بود - این مورد در مقاله 72 قانون کار فدراسیون روسیه نوشته شده است. اعلامیه را حداکثر دو ماه قبل از لازم الاجرا شدن دستور برای کارمند ارسال کنید.
گام 2
یک قرارداد تکمیلی برای قرارداد کاری که قبلاً منعقد شده تنظیم کنید. در سند نسخه قدیمی قرارداد را که قابل تغییر است ، نشان دهید. بعد ، نسخه جدیدی از یکی از پاراگراف ها را بنویسید. همچنین شامل اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد می باشد. یک توافق نامه اضافی در دو نسخه تنظیم کنید ، آن را امضا کنید و برای امضا به کارمند بدهید. اطمینان حاصل کنید که اطلاعات را با مهر و موم شرکت آبی رنگ پشتیبانی کنید.
مرحله 3
دستور انتقال را تنظیم کنید. فرم را خودتان ایجاد کنید یا از فرم متحد شماره T-5 استفاده کنید. اگر گزینه اول را انتخاب کردید ، این را در سیاست حسابداری سازمان قید کنید. نام کامل را در سند اداری قید کنید. کارمند ، محل کار قبلی و جدید. در اینجا مقدار پرداخت (قدیم و جدید) را بنویسید. هنگام تنظیم فرم ، به توافق نامه تکمیلی و مواد قانون کار مراجعه کنید. سفارش را امضا کنید ، آن را برای امضا به کارمند بدهید.
مرحله 4
در کارت شخصی ، جدول کارکنان خود تغییراتی ایجاد کنید. پرونده شخصی خود را تکمیل کنید. بر اساس دستور انتقال ، در دفتر کار کارمند ثبت کنید.
