هر کارمند حق دارد 28 روز تقویمی در سال را ترک کند ، و برخی از گروه ها حق یک روز طولانی را دارند. برای ثبت نام در تعطیلات ، کاملاً مطابق با قانون ، برنامه تعطیلات سازمان ، بیانیه کارمند و دستور تهیه شده بر اساس این اسناد لازم است.
ضروری
- - بیانیه تعطیلات کارمند ؛
- - برنامه تعطیلات سازمان ؛
- - در صورت لزوم ، توافق طرفین در مورد ارائه تعطیلات در زمانی متفاوت از آنچه در برنامه پیش بینی شده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در قانون کار فعلی لازم است برنامه تعطیلات برای سال آینده حداکثر تا 16 دسامبر سال خروجی تأیید شود.
با پایبندی دقیق به قانون قانون ، خواسته های کارکنان در مورد زمان استراحت معمولاً در سطح واحد مورد بحث و بررسی قرار می گیرد و سپس توسط مدیریت تأیید می شود و در صورت لزوم اصلاحاتی انجام می شود و پس از آن سندی تنظیم می شود.
گام 2
دو هفته قبل از تعطیلات پیش بینی شده ، کارمند باید درخواستی را برای تهیه آن بنویسد که خطاب به رئیس سازمان باشد. این باید حاوی اطلاعاتی درباره نویسنده (موقعیت ، نام خانوادگی و حروف اول) ، تاریخ شروع تعطیلات و مدت زمان آن باشد.
این سند توسط مافوق مستقیم تأیید می شود ، سپس ، در صورت لزوم ، در یک سطح متوسط (به عنوان مثال ، توسط متصدی هدایت در مدیریت عالی شرکت) و برای امضا به رئیس سازمان منتقل می شود.
مرحله 3
بر اساس درخواست امضا شده ، دستور اعطای مرخصی به کارمند در تاریخ های مربوط صادر می شود.
در زمانی که می تواند از آن استراحت کند ، کارمند باید حقوق تعطیلات را نیز دریافت کند: متوسط درآمد وی برای دوره اعطای مرخصی.
