هنگامی که یک کارمند یک شرکت به مرخصی زایمان می رود ، و سپس به مرخصی والدین می رود ، شغل او حفظ می شود. قانون کار مجاز به ثبت نام کارمند دیگری برای موقعیت خود است. برای انجام این کار ، شما باید با یک متخصص جدید برای یک دوره خاص قرارداد کار منعقد کنید ، دستور مربوطه را صادر کنید و در کتاب کار او ثبت کنید.
لازم است
- - اسناد کارکنان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - فرم سفارش مطابق با فرم T-1 ؛
- - قرارداد کار استاندارد ؛
- - اسناد سازمان ؛
- - مهر و موم شرکت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برنامه های شغلی عموماً از کارمندانی که مدت معین دارند ، لازم نیست. با او قرارداد کار منعقد کنید ، حقوق و تعهدات طرفین را با وظایف شغلی کارمندی که برای بارداری و زایمان یا مراقبت از کودک مرخصی اجتماعی گرفته است ، یکجا بنویسید. میزان پرداختهایی را که در جدول کارکنان تأیید شده در شرکت برای این موقعیت تعیین شده است ، مشخص کنید.
گام 2
مدت قرارداد باید از لحظه ای شروع شود که کارمند کار خود را انجام دهد. با تاریخی که یک متخصص دارای مرخصی اجتماعی تمایل به رفتن به محل کار و انجام وظایف شغلی خود را دارد ، پایان می یابد. قرارداد موقت را با امضای مدیر شرکت ، مهر شرکت و امضای کارمند استخدام شده برای سمت کارمندی که در مرخصی زایمان یا مرخصی والدین است ، تأیید کنید.
مرحله 3
شخص اول بنگاه اقتصادی ، بر اساس قرارداد مدت دار ، باید حکمی را در قالب T-1 صادر کند. داده های کارمند و شرایط کار را مطابق با قرارداد منعقده با وی مشخص می کند. این سفارش باید با امضای یک افسر پرسنل ، یک متخصص پذیرفته شده در یک قرارداد با مدت زمان مشخص ، و همچنین تنها مدیر عامل سازمان و مهر و موم شرکت تأیید شود.
مرحله 4
در کتاب کار متخصص وارد شوید. در ستون های اول و دوم ، تعداد ورودی و تاریخ ایجاد آن را نشان دهید. در اطلاعات مربوط به شغل ، نام کامل شرکت خود ، نام سمت و واحد سازه ای که در آن پذیرفته شده است را بنویسید. در زمینه ها ، تاریخ و شماره سفارش صادر شده توسط رئیس سازمان را بنویسید.
مرحله 5
وقتی متخصصی که مرخصی والدین یا زایمان دارد زودتر از موعد تصمیم به بازگشت به کار خود را بگیرد ، سه روز قبل از تاریخ واقعی ترک محل کار اول ، به کارمندی که وظایف شغلی خود را انجام می دهد اطلاع دهید. اخراج چنین کارمندی بر اساس حق فسخ قرارداد امکان پذیر است ، زیرا مدت آن در تاریخ ترک کارمند منقضی شده است ، و فراتر از آن محل او حفظ شده است.
مرحله 6
اگر کارمند عموماً مایل است شغل دیگری برای خود پیدا کند و شغل قبلی خود را ترک کند ، در این صورت می توانید با کارمندی که وی را در طول مرخصی والدین جایگزین کرده است ، قرارداد با او را تمدید کرده و یا آن را با شغل نامحدود جایگزین کنید.
