وقتی کارمندی از بنگاه اقتصادی خارج می شود ، کارفرما موظف است پول روزهای ماه آخر کار خود را پرداخت کند. برای محاسبه ، باید مبالغی را که برای تعطیلات استفاده نشده به کارمند تعلق می گیرد ، به او بدهیم حق جدائی باید در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه محاسبه شود.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - تقویم تولید ؛
- - ورق زمان ؛
- - ماشین حساب؛
- - جدول کارکنان
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
روز اخراج یک کارمند را باید آخرین روز کاری وی در نظر گرفت که وی کار خود را انجام داد. حقوق کارمند را با توجه به ساعات کار واقعی محاسبه کنید. متوسط درآمد روزانه خود را محاسبه کنید. برای این کار ، حقوق ماهانه و سایر پرداخت های سررسید را مطابق با جدول کارکنان بر تعداد روزهای کاری در یک ماه خاص تقسیم کنید. نتیجه را در تعداد روزهایی که او واقعاً در ماه گذشته کار کرده ضرب کنید. مبلغ دریافتی را در آخرین روز کاری برای متخصص مستعفی صادر کنید.
گام 2
هنگام محاسبه مبلغ روزهای تعطیلات بلااستفاده ، دستمزد 12 ماه تقویمی کارمند باید درج شود. این دوره شامل کلیه مبالغ پرداختی به کارمند ، از جمله پاداش است. استثنا روزهای تعطیلات با هزینه شخصی ، روزهای سفر کاری و سایر مبالغ پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه است. اگر یک متخصص کمتر از یک سال در این سازمان کار می کند ، باید دوره ای را که کارمند در این شرکت کار کرده است ، در نظر گرفت.
مرحله 3
مبلغ دریافتی را بر 12 ماه تقویمی تقسیم کنید (دوره ای که کارمند در شرکت کار می کند ، اگر کمتر از یک سال در این شرکت کار کند). با تقسیم بر تعداد متوسط روزهای ماه در طول دوره محاسبه ، متوسط درآمد روزانه را پیدا کنید. مقدار بدست آمده را در تعداد روزهای تعطیل ضرب کنید. به کارمند پول بدهید. باید در نظر داشت که جبران تعطیلات بیش از 28 روز تقویمی ، پایه مالیات را هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شرکت کاهش می دهد.
مرحله 4
مطابق با مواد 77 ، 81 ، 83 قانون کار فدراسیون روسیه ، در مواردی که در آنها پیش بینی شده است ، کارمند مستحق پرداخت حق الزحمه به میزان متوسط درآمد است. ضریب متوسط دستمزد روزانه را بر تعداد روزهای کاری در یک دوره معین ضرب کنید. مقدار پول را به کارمند بدهید.
