هر زنی که در روسیه زندگی و کار می کند حق دارد از مرخصی زایمان برخوردار شود. در عین حال ، او باید تمام مزایای ناشی از این مورد را به موقع دریافت کند.
شرایط پرداخت مزایا
هنگام رفتن به مرخصی زایمان ، مادر باردار باید از نوع پرداخت هایی که به آنها تعلق می گیرد و همچنین انتقال مزایا آگاه باشد. درک این نکته مهم است که تمام مرخصی های زایمان به چندین قسمت تقسیم می شوند که برای هر قسمت پرداخت های مختلفی در نظر گرفته شده است.
در دوره 30 هفته بارداری ، مادر باردار در کلینیک قبل از زایمان مرخصی استعلاجی دریافت می کند که باید همزمان با درخواست مرخصی مربوط به بارداری و زایمان خود ، آن را برای کار تحویل دهد. مرخصی برای مدت 140 روز صادر می شود. در صورت زایمان پیچیده و یا اگر چند نوزاد به طور همزمان از کارمند متولد شوند ، وی حق دارد مرخصی استعلاجی را تمدید نکند.
این نوع مرخصی باید ظرف 10 روز پس از آوردن مرخصی استعلاجی از طرف زن برای کار پرداخت شود. اگر کارفرما در این مدت نتواند پول را پرداخت کند ، موظف است حداکثر تا روز پرداخت بعدی دستمزد ، کلیه وجوه را منتقل کند.
شرکت های کوچک ممکن است در زمان ثبت درخواست چنین مبلغی نداشته باشند ، اما در این حالت مدیر باید با صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرد تا پول مستقیم به کارمند پرداخت شود. کمک هزینه یکبار برای کل 140 روز مرخصی پرداخت می شود. در نظر گرفتن 100٪ متوسط درآمد روزانه زن برای 2 سال تقویمی قبلی ضروری است.
مادر جوان پس از فارغ التحصیلی از مرخصی استعلاجی ، حق نوشتن درخواست مرخصی برای مراقبت از نوزادی تا 1 ، 5 سال و دریافت کمک هزینه ماهانه به میزان 40٪ از درآمد متوسط ماهانه را دارد. این نوع پرداخت نقدی باید هر ماه و همزمان با دریافت بقیه کارمندان ، حقوق خود را به کارمند منتقل کند.
اگر کارفرما مزایا را به موقع پرداخت نکند
بعضی اوقات اتفاق می افتد که مزایای حاملگی به شدت به تأخیر می افتد یا اصلاً پرداخت نمی شود. برای یک زن باردار یا یک مادر جوان ، این استرس زیادی است. اما او باید بداند که قانون از طرف اوست و او همیشه می تواند از حق خود برای دریافت مزایا دفاع کند.
اگر وجوه در بازه زمانی مشخص پرداخت نشده باشد ، کارمند می تواند با سازمان بازرسی کار تماس بگیرد. در برخی موارد ، این امر منجر به نتیجه خاصی می شود. اگر کارفرما سرسختانه از پرداخت مزایا خودداری کند ، زن می تواند به دادگاه مراجعه کند. در عین حال ، او حق كامل جبران خسارت معنوی و محاسبه مجدد مبلغی را كه به او تعلق گرفته است مطابق با نرخ بازپرداخت مالی است.
اگر 3 ماه یا بیشتر مزایا پرداخت نشود ، کارمند می تواند با نهادهای اجرای قانون تماس بگیرد. در حال حاضر ، چنین اعمال سر ممکن است مسئولیت کیفری داشته باشد.
