مرخصی زایمان زمانی است که در آن زن می تواند از روزهای کاری خود استراحت کند و تمام توجه خود را به کودک خود اختصاص دهد. کمک هزینه ای که مادر جوان به طور منظم دریافت می کند مستقیماً به میزان درآمد وی برای مدت معینی بستگی دارد.
انواع پرداخت های بارداری و وابستگی آنها به درآمد
مادران جوان با رفتن به مرخصی زایمان ، معمولاً تعجب می کنند که در این صورت از چه مزایایی برخوردار است و اندازه آنها چه اندازه خواهد بود. درک این نکته مهم است که تمام مرخصی های زایمان به چندین قسمت تقسیم می شوند. اولین دوره قاعدگی دقیقاً 140 روز طول می کشد. در برخی موارد ، می تواند کمی افزایش یابد. این نوع مرخصی براساس مرخصی استعلاجی است که از کلینیک قبل از زایمان آورده می شود.
مبلغ کمک هزینه هنگام رفتن زن به مرخصی زایمان مستقیماً به سطح درآمد 2 سال تقویمی گذشته بستگی دارد. به عنوان مثال ، اگر خانمی در سال 2014 به مرخصی زایمان برود ، درآمد وی برای سال های 2012 و 2013 به عنوان مبنای محاسبات در نظر گرفته خواهد شد. حتی اگر مادر باردار در تمام این مدت مدتی کار نکرده باشد یا در مرخصی استعلاجی باشد ، با این وجود ، هنگام محاسبه متوسط درآمد روزانه ، درآمد کل 2 سال بر تعداد روزهای تقویم تقسیم می شود ، که 730 است.
این کمک هزینه باید ظرف 10 روز پس از آوردن مرخصی استعلاجی توسط مادر باردار به صورت یکجا پرداخت شود. به عنوان آخرین چاره ، پول باید در زمان توزیع دستمزد بعدی به همه کارمندان منتقل شود.
پس از فارغ التحصیلی از مرخصی استعلاجی ، یک مادر جوان حق دارد برای کودک تا 1 ، 5 سال درخواست مرخصی والدین را بنویسد. در این حالت ، سود نیز به درآمد زن در 2 سال تقویمی قبلی بستگی دارد. یک کارمند حق دارد ماهیانه مبلغی معادل 40٪ از درآمد متوسط ماهانه خود دریافت کند.
درک این نکته مهم است که میانگین درآمد ماهانه و متوسط روزانه برای این دو نوع مزایا می تواند متفاوت باشد. برای کمک هزینه مراقبت از کودک ، باید 2 سال تقویمی قبل از تعطیلات خاص را در نظر بگیرید. به عنوان مثال ، اگر یک زن در پایان سال 2013 به مرخصی استعلاجی رفته باشد ، و فرزند او در ابتدای سال 2014 به دنیا آمده باشد ، پس از آن 2011 و 2012 برای محاسبه مرخصی استعلاجی و 2012 و 2013 برای محاسبه مرخصی بعدی
اگر مادر باردار با میزان پرداخت ها موافق نباشد
لازم به ذکر است که اندازه کلیه پرداخت های پولی مربوط به اخراج کارمند در مرخصی زایمان فقط به قسمت رسمی حقوق بستگی خواهد داشت. کسانی که بخشی از پاداش پولی "در یک پاکت" را دریافت می کنند باید بسیار تلاش کنند تا مدیر را متقاعد کنند بخشی از کمک هزینه را که در محاسبه رسمی در نظر گرفته نشده است پرداخت کند.
اگر مدیریت شرکت از امتیاز دادن به کارمند خود امتناع ورزد ، وی می تواند پرونده خود را در دادگاه اثبات کند ، اما انجام این کار بسیار دشوار خواهد بود. پول صادر شده "در یک پاکت" مطابق اظهارات رسمی نمی گذرد. اگر از کل یا بخشی از درآمد زن مالیات گرفته نشود ، شرکت بیمه خسارات مربوط به پرداخت حقوق بارداری را به کارفرما جبران نمی کند ، بنابراین پرداخت مزایا با دستمزدهای "خاکستری" و "سیاه" بسیار بی فایده است.
پس از 1 ، 5 ساله شدن کودک ، زن حق دارد تعطیلات خود را تا لحظه 3 سالگی کودک تمدید کند. در این دوره به او مزایایی نیز تعلق می گیرد اما مبلغ آن به درآمد وی بستگی نخواهد داشت. این مبلغ برای همه ثابت و یکسان است. در حال حاضر ، اندازه آن فقط 50 روبل در ماه است.
